劳动纠纷 法律问答
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用微信讨薪，劳动仲裁时效是否重新计算[律师回复] 在讨薪问题上，很多人会选择用微信和老板沟通。这里要提醒大家，微信讨薪可能会让劳动仲裁时效重新计算。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。不过，要是出现当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。 用微信讨薪就属于向对方主张权利。只要你的微信消息有明确的讨薪意思，还能证明老板收到了，那就可以认定仲裁时效中断。也就是说，从你发微信讨薪那一刻起，仲裁时效会重新算一年。 但要注意，得保证微信记录真实、完整，能证明双方身份和讨薪事实。要是记录有缺失或者身份无法确认，那可能就没办法认定时效中断了。所以大家用微信讨薪时，一定要留好完整的聊天记录，避免后续维权时出现问题。四川法务
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劳务者受害调解失败法院会作出判决吗[律师回复] 1、要是劳务者受害调解没成功，法院一般就会进行判决。在劳务者受害责任纠纷案子里，调解虽然是法院审理案件的一个步骤，但不是一定要走的程序。要是调解搞不成，法院就会按照相关法律，结合查清楚的事实来下判。 2、法院会仔细查看双方交上来的证据，去确定劳务关系到底成不成立，双方的过错有多大，造成了什么样的损害结果等这些重要事实。然后依据《民法典》里关于侵权责任的规定等来明确责任该由谁承担。 3、对于赔偿的范围和具体金额，法院会按照法律规定的标准去计算。要是劳务者自己也有过错，那接受劳务那一方的赔偿责任就会相应减少。 4、最后，法院会根据审理的实际情况给出公正的判决。要是当事人对判决不满意，还能按照法律规定去上诉。现在法律行业越来越注重公平公正和当事人权益保护，在这类案件中，法院会更严谨地审查证据和适用法律，以适应社会发展对司法公正的更高要求。四川法务
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签订劳务解除协议后还能否申请仲裁[律师回复] 很多人以为签了劳务解除协议，就不能再申请仲裁了，其实不是这样的。就算签了协议，在一些情况下还是能申请仲裁的。 要是签协议的时候存在重大误解，或者协议明显不公平，又或者一方用欺诈、胁迫的手段，甚至是乘人之危，让对方违背自己的真实想法签了协议，那么受伤害的一方可以申请仲裁，要求撤销这个协议。比如说，公司故意隐瞒重要信息，让员工在不了解真实情况时签了协议，这就属于欺诈，员工可以申请仲裁撤销协议。 另外，如果协议没有把所有劳动权益问题都涵盖进去，像拖欠的工资、加班费、经济补偿这些事儿，协议里没约定或者约定得不清楚，劳动者也能就这些权益去申请仲裁。比如协议里没提到加班费的事儿，劳动者就可以就加班费问题申请仲裁。 不过，如果协议是双方自愿签的，是真实意思的表达，内容也不违法，而且各项权益都在协议里明确约定好了，双方也都按照协议履行了，那这时候去申请仲裁，请求可能就不会被支持。 最后要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行，而且要准备好相应的证据，这样才能更好地维护自己的权益。四川法务
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我想问一下，因为我女儿去学习嘛，她是做指甲，去进修的时候，他们老板给他出了2000块钱，然后我们自己也出了2000块钱，就说去学习现在我女儿不想在他那里做了嘛，他就叫我女儿把那2000块钱退给他[律师回复] 这事儿得看那2000块钱的性质。如果老板出的钱是明确作为“培训费”或“学习资助”，并且双方没有签协议约定必须干满多久才能离职，那这钱一般算老板对员工的福利或投资，你女儿离职后老板要求退还缺乏法律依据。但如果当时说好了是“借款”或者有书面约定“学完必须服务一定期限，否则退钱”，那老板就有权要回。建议你先翻翻有没有相关字据或聊天记录。如果没约定，可以明确拒绝退还，因为员工有择业自由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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