劳动纠纷 法律问答
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企业解散对员工赔偿标准多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业解散了，和员工的劳动合同就会终止，这种情况下，企业得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按照员工在这家单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，企业就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在和员工解除或者终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，也要按约定完成工作交接，企业在员工完成工作交接时支付经济补偿。 不过在实际操作中，因为各种情况不同，具体做法可能也会不一样。要是员工和企业在这个事情上有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四川法务
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年前辞退员工，应给予怎样的补偿[律师回复] 在年前，有些用人单位会辞退员工，这时补偿问题要按具体情况来定。 如果员工自身存在过错，比如严重违反了单位的规章制度，像多次无故旷工、擅自离岗给单位造成重大损失；或者在签订劳动合同时有欺诈行为，提供虚假学历、工作经历等，让合同无效；又或者员工被依法追究刑事责任了，在这种情况下，单位辞退员工不用支付补偿。这就好比你去商店买东西，要是你故意破坏商品，老板有权不把商品卖给你，也不用给你啥赔偿。 但要是单位主动提出和员工协商解除劳动合同，双方达成一致；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有客观情况有重大变化，让劳动合同没法履行，双方又没就变更合同谈拢；以及单位搞经济性裁员等情况，单位就得给员工经济补偿了。这补偿咋算呢，简单来说，员工在单位干一年，单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工想接着履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续干或者合同没法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，就是员工合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给员工的建议是，要是遇到单位辞退的情况，先看看是不是自己有过错。要是没有，就对照上面的情况，看看单位该给多少补偿。要是和单位谈不拢，可以找劳动部门帮忙。给单位的建议是，辞退员工一定要按照法律规定来，避免不必要的麻烦。内江法务
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效益不好公司辞退员工能要2n不[律师回复] 公司效益不好辞退员工，员工能否拿 2N 赔偿得看具体情况。 要是公司按法定程序搞经济性裁员，提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，这就属于合法裁员。这种情况下，员工没法要 2N 赔偿，但能按工作年限拿 N 的经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司没按法定程序来，或者拿效益不好当借口违法辞退员工，像没提前说明、没向劳动行政部门报告，员工就有权让公司支付 2N 赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。 员工想维护自己权益，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绵阳法务
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签合同辞退员工，应给予多少补偿[律师回复] 签了合同后辞退员工，补偿得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候单位不用给补偿。 要是单位无过错性辞退员工，像员工没办法胜任工作。这种情形下，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资，然后才能解除合同。而且，单位还得按照员工在本单位的工作时间，给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，如果员工想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 这里所说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家得清楚这些补偿规定，维护好自己的权益，单位也得按规定来，不然可能会引发不必要的纠纷。绵阳法务
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无固定期限员工被迫离职赔偿是怎样的[律师回复] 无固定期限员工被迫离职，能不能要赔偿？答案是符合法定情形就能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿看员工在单位的工作时间。工作每满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。 哪些情况算被迫离职呢？像单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等。员工遇到这种情况，要留好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。可以先和单位谈赔偿，谈不拢就去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不爽，还能去法院起诉。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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