劳动纠纷 法律问答
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追索劳动报酬仲裁，前提是否存在劳动关系[律师回复] 1、想通过仲裁来追讨劳动报酬，一般得先确定存在劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发钱，由此产生的双方权利和义务的关系。 2、在劳动仲裁的过程中，要是想追讨劳动报酬，当事人就得拿出证据证明存在劳动关系。为啥呢？因为只有存在劳动关系，劳动者才在法律上有拿到劳动报酬的权利，用人单位也才在法律上有支付报酬的义务。要是不存在劳动关系，那双方的权利和义务就可能得按其他法律规定来处理，而不是劳动方面的法律法规。 3、证明劳动关系有不少办法。像劳动合同，这就是能直接证明劳动关系的书面文件。要是没有劳动合同，工资发放的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些也能当证据用。 4、不过呢，有些特殊情况里，就算不存在典型的劳动关系，也能追讨报酬，比如劳务关系。但劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，劳务报酬方面的纠纷，一般是按照合同纠纷来处理，走不了劳动仲裁程序。所以，通常追讨劳动报酬去仲裁，前提就是存在劳动关系。绵阳法务
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签订劳动协议后被辞退有无赔偿[律师回复] 签订劳动协议后被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位属于合法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，在这些情况下，单位辞退劳动者是合理合法的，不用支付赔偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿了。像单位无正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，都属于这种情况。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面合法解除但需支付补偿的情形一样。 所以说，签订劳动协议后被辞退，得结合辞退原因和具体情况，才能确定能不能拿到赔偿，以及能拿多少赔偿。绵阳法务
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员工被警方带走找不到人怎么办[律师回复] 员工被警方带走下落不明，公司可以这样应对。 第一步，尽快联系警方。拨打当地报警电话，或者直接去员工被带走辖区的派出所，问问警方为啥带走员工，以及案件大概情况。一般来说，除了无法通知，或者涉及危害国家安全、恐怖活动犯罪，通知可能影响侦查的情况，警方得在拘留人之后24小时内通知家属。 第二步，判断员工是否犯罪。要是员工被刑事拘留，那很可能是涉嫌犯罪了。按法律程序，被拘留的人会被送到看守所，侦查机关会展开侦查。要是条件允许，公司可以帮员工请个专业律师。律师能去见被拘留的员工，了解案件，提供法律方面的咨询和帮助。 第三步，安排好工作交接。员工被带走这段时间，得赶紧安排其他人接手他的工作，保证公司业务正常开展。另外，要按照公司规章制度和劳动法律法规，处理好员工的劳动关系。四川法务
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外包员工被裁员是否有赔偿[律师回复] 外包员工被裁员，赔偿情况要分情况判断。外包员工和外包单位建立劳动关系，和实际用工单位没有劳动关系。 要是外包单位裁员，符合经济性裁员法定情形的，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果外包单位裁员不符合法定程序，或者不具备法定裁员条件，这就属于违法解除劳动合同，外包单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 要是实际用工单位把外包员工退回外包单位，一般实际用工单位不用给外包员工赔偿。不过，外包单位要按劳动合同约定给员工另外安排工作。要是安排不了工作，外包单位得按当地最低工资标准等规定支付报酬。 外包员工遇到被裁员情况，要先确定是外包单位裁员，还是实际用工单位退回。符合获经济补偿或赔偿金条件的，可和单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。四川法务
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要提前多久告知单位辞职[律师回复] 劳动者辞职时，提前告知的时间得根据具体情况来定。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这三天时间，单位可以安排工作交接。 过了试用期的话，一般要提前三十天用书面形式通知单位。用书面形式是为了留下证据，把双方的权利和义务确定清楚。提前三十天通知，单位就有足够时间招新人、做工作交接和调整岗位，保证正常运转。 但要是单位有违法情况，像没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工交社保等，员工可以随时辞职，不用提前通知。 总之，劳动者得根据自己的实际情况，按照法律规定提前相应时间跟单位说辞职的事。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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