劳动纠纷 法律问答
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员工侵权公司担连带责任，该如何赔偿[律师回复] 1、员工侵权公司承担连带责任时，赔偿得根据不同情况来处理。要是员工在执行工作任务的时候给他人造成了损害，公司对外承担责任后，赔偿要以弥补受害人的损失为准则。这里的损失包含直接损失，比如财物损坏的价值、治疗伤病的费用；还有间接损失，像因为受伤没办法工作而少挣的钱等。 2、要是员工存在故意或者重大过失的情况，公司向受害人赔偿之后，可以向员工追讨赔偿。在实际的司法操作中，追讨的比例要按照具体情况来确定，比如员工的过错大小、工资水平等。要是员工在工作中没有明显过错却造成了侵权，通常由公司承担主要的赔偿责任，不过可以按照公平的原则和员工商量分担一部分赔偿。 3、赔偿方式有协商赔偿这一种，公司、员工和受害人就赔偿的金额、方式等进行沟通，达成一致意见后签订赔偿协议，然后按照协议支付赔偿金。要是协商不成，受害人可以向法院起诉，法院会根据查明的事实和证据，确定谁来承担赔偿责任、赔偿的金额以及赔偿方式，公司和员工要按照法院的判决履行赔偿义务。 4、如果公司买了保险，得看看投保的雇主责任险等险种能不能涵盖赔偿费用。要是能的话，先让保险公司按照合同进行理赔，赔偿不够的部分再由公司和员工按照规定承担赔偿责任。绵阳法务
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员工离职致使单位有损失要怎么处理[律师回复] 1、员工离职让单位遭受损失，单位可以这么处理。先确定损失，要弄清楚损失是真实存在的，而且和员工离职有直接关系。打个比方，员工突然离职，没做好工作交接，让项目进度变慢，这就会带来经济损失。 2、要是员工违法解除劳动合同，像没提前三十天以书面形式跟单位说，或者试用期没提前三天通知就走，给单位造成损失，单位能按照《中华人民共和国劳动合同法》，让员工赔偿。赔偿的范围一般有单位招这个员工花的钱、培训费用，还有对生产经营和工作产生的直接经济损失等。 3、要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，给单位造成损失，单位能要求员工承担违约责任。单位可以通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。在这个过程中，单位得拿出证据，证明损失到底有多少，和员工离职有啥关系。同时，单位也得想办法别让损失变得更大，不然多出来的损失就不能再找员工赔了。从长远看，企业也需要建立完善的员工离职管理机制，提前预防这类损失的发生，并且随着法律环境的变化，不断调整处理员工离职纠纷的方式。四川法务
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员工多次迟到，公司是否有权辞退[律师回复] 1、公司有没有权力因为员工多次迟到而辞退员工，得看具体情况。 如果公司有合理合法的规章制度，并且在制度里清楚写明，多次迟到属于严重违反公司规定的行为。而且这个制度是通过民主流程制定出来的，也就是让职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和想法，再和工会或者职工代表公平协商后确定下来的。另外，还得把这个制度告知员工，让他们都知道。要是满足这些条件，员工还多次迟到，那公司就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规定为理由，合法地辞退员工，而且不用给经济补偿。 2、要是公司没有这样合理合法的规章制度，或者虽然有制度，但是没经过民主程序来制定，也没让员工知道，这时候公司因为员工多次迟到就把人辞退了，很可能会被判定是违法解除劳动合同。按照劳动合同法，要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司工作；要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。四川法务
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企业倒闭时，员工该怎么获得赔偿[律师回复] 企业倒闭的时候，员工有办法获得相应赔偿，大致可按下面这些步骤来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业倒闭意味着劳动合同终止，这时企业要给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在该单位的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月工资给员工；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；不满六个月的，企业支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工得时刻关注企业动态，及时了解企业倒闭的相关消息。一般来说，企业在倒闭前要依法进行清算，员工可以留意清算组发布的公告。 员工得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资情况。 之后，员工可以跟企业协商赔偿的事。要是双方协商达成一致，企业就得按照协议给员工支付经济补偿。 要是协商没成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 企业倒闭时员工有获得经济补偿的权利，一定要通过合法途径积极维护自己的权益。绵阳法务
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起诉雇佣关系需要提供哪些证据[律师回复] 起诉雇佣关系时，提供相关证据来证明雇佣关系存在以及其他诉求很关键。咱们先说说证明雇佣关系存在的证据。劳动协议是直接证明雇佣关系的关键，如果没有书面协议，工资支付凭证就显得特别重要，像银行转账记录、工资条这类都可以。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，比如打卡记录、考勤表，这些都能证实受雇者一直在为雇主干活。另外，其他劳动者的证言也能起到辅助证明的作用。 证明工作内容和工作时间的证据也不能少。工作任务分配单、工作记录、和雇主沟通工作的聊天记录等，能反映出具体的工作内容。而考勤记录、加班通知等可以确定工作时间，这对后续追讨加班费等诉求有帮助。 劳动报酬方面，工资条是最直接的证据，上面会清楚写着工资组成、发放金额和时间等。要是工资是口头约定的，追讨薪酬时就得找其他辅助证据，比如和雇主聊工资的聊天记录、通话录音等。 如果在雇佣活动中受了伤要求赔偿，就得提供医院就诊记录、诊断证明、医疗费票据等，来证明伤害事实和损失情况。要是有伤残，残疾鉴定报告能确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。绵阳法务
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