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合同到期后一年半没续签有效吗[律师回复] 当合同到期后经过了一年半却仍未进行续签，通常情况下原合同的效力就会终止。不过在这一年半的时间里，如果双方依然依照原合同所约定的内容来实际履行各自的义务，那么就有可能形成一种事实合同关系。 从法律层面来深入剖析，倘若用人单位在超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有签订书面劳动合同，那就意味着双方已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。 然而，要确切地判断这种未续签合同的情况是否有效，以及双方所应享有的权利和承担的义务到底是怎样的，就必须综合考虑实际的履行情况、双方内心的真实意思表示等诸多因素。倘若遭遇了劳动纠纷，建议大家一定要及时地收集相关的证据，像是工资的发放记录、工作所取得的成果等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，避免自身利益受到不必要的损害。四川法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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