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达州-徐昌...律师
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干了4年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
[律师回复] 你好,需要进一步了解,建议致电联系沟通
余长霄律师
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长期合同工因判缓单位解除合同如何赔偿,想了解判缓期间单位是否有权解除合同?
[律师回复] 缓刑期间单位有权解除合同,一般无需赔偿。但单位规章制度另有规定的,按规定处理。具体可根据实际情况判断。
吴亮律师
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没签劳动合同入职时间从什么时候开始算啊
[律师回复] 没签劳动合同,入职时间一般从实际开始工作之日起算。劳动者可收集能证明入职时间的证据,如考勤记录、工作成果等,以备可能的纠纷。若有争议,可通过法律途径解决。
吴亮律师
5解答
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单位没签书面合同应该从哪一天算
[律师回复] 自用工之日起算。单位没签书面合同,劳动者可要求单位补签,若单位拒绝,可收集证据申请劳动仲裁,主张双倍工资等权益。
吴亮律师
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想了解,入职三年单位没有签合同的法律依据是什么
[律师回复] 入职三年未签合同违反劳动合同法。可要求单位补签合同并支付双倍工资差额。协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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