劳动纠纷 法律问答
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合同不续签时赔偿金要怎样计算[律师回复] 结论： 合同不续签赔偿金计算因合同类型而异。劳动合同中用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签一般无补偿；其他合同按约定或违约损失计算赔偿。 法律解析： 对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签，除非用人单位降低约定条件续订，否则无经济补偿。对于其他合同，若合同有违约赔偿条款约定，就按约定计算；没有约定则按违约造成的损失赔偿，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。合同不续签赔偿计算较为复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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茶楼生意撇老板辞退员工没签劳动合同有赔偿金吗[律师回复] 根据您描述的情况，茶楼老板辞退员工且未签订劳动合同，员工确实可以主张相应的赔偿。我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。也就是说，员工可以主张从入职第二个月开始的双倍工资差额。其次，关于辞退赔偿问题，需要区分具体情况： 1. 如果是无故辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张2倍经济补偿金； 2. 如果是因为员工严重违纪等原因合法辞退，则无需支付赔偿金； 3. 如果是协商一致解除，也需要支付经济补偿金。建议员工： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作照片等； 2. 尝试与老板协商解决； 3. 协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，主张双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议尽快处理。南充李琦—高...
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有关离职违约金的合同有无效力[律师回复] （一）当合同约定的离职违约金符合以下两种情形时有效： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 （二）若合同约定的离职违约金不符合上述两种法定情形，该约定无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。绵阳法务
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