工伤赔偿 法律问答
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劳务人身损害责任如何划分[律师回复] 劳务人身损害责任的划分，那主要就是看双方犯错的程度了。平常，要是提供劳务那一方因为干活儿自己受了伤，就得按照双方各自犯错的情况来承担相应的责任。比如说劳务接受方要是有过错，就像提供的工作环境不安全之类的，那他就得负责相应的赔偿责任。而提供劳务那一方自己要是也有过错，比如违反了操作规程啥的，那劳务接受方的赔偿责任就得减轻一些。要是双方都没啥过错，那就根据实际情况，让双方公平地分担损失。 在具体划分的时候，那可得把各种情况都考虑周全。得综合考虑案件里的各种因素，像损害到底是因为啥引起的，双方的行为和损害结果之间到底有啥因果关系之类的。不能光看表面，得仔仔细细地分析。 总之，划分劳务人身损害责任一定要以事实为依据，就像警察破案得有证据一样，得把事情的真相搞清楚。然后还要以法律为准绳，按照法律的规定来办事儿。这样才能合理地划分责任，让双方都心服口服，也能维护好大家的合法权益。律图阿坝
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工伤赔偿的法律程序包括哪些[律师回复] （一）关于工伤认定，职工要留意时间节点。若单位未按时申请，自己或近亲属务必在1年内申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，这是获取赔偿的基础。 （二）劳动能力鉴定方面，伤情稳定可能影响劳动能力时，及时按规定申请，明确障碍程度等级，为后面赔偿提供依据。 （三）赔偿协商环节，保持理性，争取合理赔偿。协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图甘孜
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工伤赔偿款怎么追回[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿款的追回，工伤认定及劳动能力鉴定是基础前提，这一步骤明确了劳动者因工伤应得赔偿的标准与具体数额。 （2）用人单位配合时，协商解决是较为便捷的途径，双方签订协议并依约履行，能高效实现赔偿支付。 （3）协商无果的情况下，劳动仲裁成为有力的维权方式。劳动者要准备好关键证据，仲裁程序有明确的时间规定，保障了案件处理的效率。 （4）若对仲裁结果不满，诉讼是进一步的救济手段。法院判决具有强制执行力，不履行判决可申请强制执行。 提醒： 在整个工伤赔偿款追回过程中，要注意各环节的时间节点与证据收集，情况复杂可咨询专业法律人士。律图甘孜
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劳务工的工伤赔偿标准是什么[律师回复] （一）当遇到劳务工工伤情况时，首先要明确劳务工与单位之间到底是劳务关系还是劳动关系。仔细查看双方的约定、工作实际情况等，以此来确定适用的赔偿规则。 （二）如果确定是劳务关系且因第三人侵权受伤，及时找到第三人要求赔偿；要是接受劳务一方有过错，也要让其承担相应责任。保留好各项赔偿项目相关的票据等证据。 （三）若属于劳动关系，尽快按规定申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级获取对应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图眉山
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