劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被警方带走找不到人怎么办[律师回复] 员工被警方带走下落不明，公司可以这样应对。 第一步，尽快联系警方。拨打当地报警电话，或者直接去员工被带走辖区的派出所，问问警方为啥带走员工，以及案件大概情况。一般来说，除了无法通知，或者涉及危害国家安全、恐怖活动犯罪，通知可能影响侦查的情况，警方得在拘留人之后24小时内通知家属。 第二步，判断员工是否犯罪。要是员工被刑事拘留，那很可能是涉嫌犯罪了。按法律程序，被拘留的人会被送到看守所，侦查机关会展开侦查。要是条件允许，公司可以帮员工请个专业律师。律师能去见被拘留的员工，了解案件，提供法律方面的咨询和帮助。 第三步，安排好工作交接。员工被带走这段时间，得赶紧安排其他人接手他的工作，保证公司业务正常开展。另外，要按照公司规章制度和劳动法律法规，处理好员工的劳动关系。四川法务
5解答 4w浏览 -
员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样[律师回复] 面对降薪和辞退，员工该如何争取合理补偿？下面分开说说这两个问题。 先说降薪。单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是单位自作主张降了薪，员工能让单位把少发的工资补上。不过，要是员工在被降薪一年内都没提反对意见，可能就会被当成默认降薪，之后再想补工资就难了。 再说辞退。如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用给补偿。但要是违法辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工碰到这事儿，先看看降薪合不合理，不合理就和单位商量补工资。要是被违法辞退，就要求单位给赔偿金。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
5解答 4.1w浏览
-
员工工作失误致损，公司该怎么要求赔偿[律师回复] 员工工作失误让公司遭受损失，公司该如何要求赔偿呢？ 第一步，确定损失范围。公司得收集各种证据，像财务报表、合同、发票这些，算清楚因为员工失误导致的直接经济损失，比如财物损坏、多花的费用等。不过间接损失通常不太好主张。 第二步，判断员工过错程度。按照公司的规章制度，结合具体工作情况，看看员工是故意犯错、有重大过失，还是一般过失。要是故意或重大过失，公司能要求赔偿；一般过失的话，要结合实际情况决定是否索赔以及赔偿比例。 第三步，查看劳动合同约定。要是合同里有员工工作失误致损赔偿的条款，而且不违反法律规定，公司就可以按约定索赔。 第四步，和员工协商赔偿。公司跟员工好好沟通，讲清楚损失情况和赔偿要求，听听员工的想法，一起商量赔偿方式，是一次性赔还是分期赔，还有赔偿金额。 要是协商不成，公司可以走法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构裁决员工承担赔偿责任。要注意在规定时效内申请，并且提交好相关证据。 最后，公司要求员工赔偿必须遵循公平合理原则，扣完赔偿款后，员工工资不能低于当地最低工资标准。内江法务
5解答 4.7w浏览 -
提供劳务产生纠纷，管辖地怎样确定[律师回复] 劳务纠纷管辖地确定，要看纠纷性质是劳务合同纠纷，还是提供劳务者受害责任纠纷。 如果是劳务合同纠纷，它属于合同纠纷。根据《民事诉讼法》，因合同纠纷起诉，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定方面，有约定就按约定；没约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 如果是提供劳务者受害责任纠纷，就属于侵权责任纠纷。法律规定，因侵权行为起诉，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。 另外，当事人能通过书面协议，选择和争议有实际联系地点的法院管辖，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，选择管辖不能违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。出现纠纷选择管辖法院时，要先确定纠纷性质，再根据具体情况找合适管辖法院，也可在事先通过书面协议明确。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
用人单位调岗到别的岗位该怎么办[律师回复] 当劳动者遇到用人单位调岗时，要清楚如何合法保障自己的权益。调岗必须遵循法律规定，且要取得劳动者同意。要是碰到不合理调岗，劳动者可以这么做。 先看看劳动合同。工作岗位是合同的必备内容，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更岗位需要双方商量一致，还得签书面协议。如果单位私自调岗，那就属于违约，劳动者是有权拒绝的。 接着判断调岗是否合理。合理调岗得有充足的理由，像出于单位经营需要，还不能损害劳动者的利益。新岗位的工作地点、工资、劳动强度等都要跟原来差不多。要是调岗不合理，劳动者可以和单位协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行。 要是和单位协商没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让行政部门帮忙调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原来的岗位。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 总之，劳动者面对调岗，要依据法律和合同约定，积极维护自己的合法权益。四川法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****4041
134****1010
189****8729
