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公司倒闭老板跑路是否会坐牢[律师回复] 公司倒闭老板跑路不一定会坐牢，要根据具体情况判断。 如果老板在公司经营中有违法行为且达到犯罪标准，就可能受刑事处罚。像隐匿或故意销毁依法应保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重，会构成隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪。若通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。还有在公司清算时，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，严重损害债权人或他人利益，构成妨害清算罪。 但要是公司倒闭是因正常市场风险等，老板没实施上述违法行为，只是无力担责而跑路，通常不涉及刑事责任。不过，即便不构成犯罪，老板可能要承担民事责任，债权人可通过民事诉讼要求老板担责。四川法务
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工程偷工减料未损且已收款该怎样处理[律师回复] 工程偷工减料是严重问题，即便没造成实际损害，而且施工方已经收了款，也会违反不少法律法规。下面说说不同责任和应对办法。 行政责任上，按照建设工程质量管理法规，要是施工单位偷工减料，不按设计图纸或技术标准施工，建设行政主管部门能责令其改正，还会按工程合同价款比例罚款。情节严重的，会让施工单位停业整顿，降低资质等级甚至吊销资质证书。 民事责任方面，发包方和承包方签了建设工程合同，偷工减料算违约。发包方可以让承包方无偿修理、返工或改建。要是因此工程逾期交付，承包方得承担逾期责任。要是工程因偷工减料有质量隐患，发包方有权让承包方承担后续维修费用。 刑事责任来说，偷工减料情节严重，符合工程重大安全事故罪构成要件，相关责任人会被追究刑事责任。不过这个罪得造成重大安全事故才行，没造成损害一般不涉及，但后续要是因偷工减料出了事故，还是会被追查。 所以，发包方发现工程偷工减料，先和承包方协商赔偿、整改。协商不成，可向建设行政主管部门投诉，也能通过民事诉讼维权。绵阳法务
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入职后未签合同，追诉期限如何计算[律师回复] 入职后没签书面劳动合同，想追讨双倍工资是受仲裁时效限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 未签劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，有不同的计算方法。一种是逐月起算法，就是每个月双倍工资应支付期间结束的第二天开始算一年时效。另一种是整体起算法，从没有签订劳动合同满一年的当天开始算一年的追诉时效。现在很多地区用的是整体起算法，从用人单位和劳动者建立劳动关系满一年的当天开始，往前推一年，在这一年里每月没签合同应支付的双倍工资，在这个范围内能得到支持。 举个例子，入职后一直没签合同，工作满一年的当天，就视为签订了无固定期限劳动合同。这时开始算一年的仲裁时效，如果在这一年里申请仲裁，能要求过去一年没签合同月份的双倍工资差额。 要注意，具体怎么计算，得看当地规定和司法实践。要是遇到这类纠纷，最好尽快咨询当地劳动仲裁机构或者律师。四川法务
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在一家公司干满10年被辞退能获2n赔偿吗[律师回复] 在公司辛辛苦苦干满10年，却被辞退，能不能拿到2n赔偿，这得看辞退的具体情况。咱从法律角度来好好分析一下。 要是公司没有正当理由，违法跟劳动者解除劳动合同，那劳动者完全有权利要求2n赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。像工作了10年，经济补偿就是10个月的工资，2n赔偿就是20个月的工资。通俗来说，就是公司违法把人辞退了，得付出双倍的代价。 不过，如果是劳动者自己犯了错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作上严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下，公司按照法律规定是可以解除劳动合同的，而且不用给经济补偿，更别说2n赔偿了。还有就是劳动合同到期，或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了，劳动合同自然终止，一般也不会有2n赔偿。 所以，工作10年被辞退能不能拿到2n赔偿，关键就看公司辞退是不是违法。要是劳动者觉得公司是违法解除劳动合同，可以先跟公司协商解决。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益，让法律给自己一个公道。四川法务
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企业恶意降薪，员工怎样去维护自身权益[律师回复] 企业恶意降薪，员工有多种途径维护权益。 先尝试和企业协商，这是解决争议的优先选择。员工跟企业管理层交流，明确指出降薪没有合法依据，要求恢复原来的工资待遇。同时注意保留沟通记录，像聊天记录、会议纪要等，为后续可能的法律程序做准备。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对企业的违法行为展开调查和处理。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，证明企业恶意降薪。 员工还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据双方情况进行调解，推动双方达成和解协议。 如果调解不成功，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且附上相关证据。仲裁裁决有法律效力，企业不履行的话，员工可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自己的合法权益。 员工面对企业恶意降薪，要及时采取合法措施，保留好证据，这样才能有效维护工资权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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