劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同被无故辞退该赔多少[律师回复] 在现实职场中，有些用人单位不按规矩办事，既不跟劳动者签劳动合同，还无故把人辞退。不过大家要清楚，这种情况下劳动者是能拿到相应赔偿的。 先说没签书面劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多能给十一个月。这就好比本来该给一份工钱，因为没签合同就得给双份，这是对单位不守法的一种惩罚。 再说无故辞退，这属于违法解除劳动合同。用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。怎么算经济补偿呢，就看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资的补偿，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者干了八个月，没签合同还被无故辞退，单位得给七个月的双倍工资差额，同时因为工作不满一年，赔偿金是两个月工资，也就是一个月经济补偿的两倍。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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公司试用期有没有随意辞退员工的权力[律师回复] 公司在试用期可不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期里用人单位只有证明员工不符合录用条件，才可以和员工解除劳动合同。 单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，得满足下面这些条件。招聘时，单位要把具体的录用条件说清楚，让员工知道。得有证据能证明员工不符合条件，像考核结果、工作表现记录这些都算。而且解除合同的决定得在试用期内做出来，还得通知到员工。 要是单位拿不出足够证据证明员工不符合录用条件，就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有两个办法。一是要求单位接着履行合同，继续工作。二是让单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资。 给公司的建议是，在试用期辞退员工一定要严格按照法律规定来，明确录用条件、保留好相关证据。给员工的建议是，要是遇到公司随意辞退，不要害怕，用法律武器维护自己的权益。内江法务
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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首次签劳动合同期满不续签要给赔偿吗[律师回复] 首次签订的劳动合同期满后，是否要给予赔偿得根据不同情况来定。 要是用人单位主动提出不续签，那是要给劳动者经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就得多给一个月工资；如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，单位也得给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均收入。打个比方，小李在公司工作了两年半，劳动合同到期后公司不续签，那公司就得给小李两个半月工资作为经济补偿。 要是劳动者主动提出不续签，就得看用人单位的态度。如果用人单位提出的新合同条件和原来一样，或者比原来还好，劳动者却不想续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同条件，像减少工资、增加工作时长等，劳动者因此不续签，用人单位还是要给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到合同到期的情况，要留意用人单位的态度和条件，保留好相关证据。如果觉得自己的权益受到侵害，可以向专业法律人士咨询，必要时通过法律途径维护自己的权益。绵阳法务
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一位员工能不能和多家单位签合同[律师回复] 员工能不能同时和多家单位签合同，得看是哪种用工形式。 要是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这类员工以小时算工资，在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，他们可以和一家或多家单位签合同。不过有个条件，后签的合同不能影响先签合同的履行。 而全日制用工，通常就不能同时和多家单位签合同了。全日制员工得全身心投入工作，要是和多家单位签约，很可能没法完成工作任务，甚至还会侵犯原单位的商业秘密等合法权益。如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位是可以解除劳动合同的。 总的来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工一般不行。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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