工伤赔偿 法律问答
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单位没有工伤险受了工伤怎么办[律师回复] 单位未缴纳工伤保险时，职工工伤费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 1. 工伤认定环节：职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键步骤，为后续维权提供依据。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此鉴定，明确伤残等级等情况，其结果直接关系到赔偿费用的具体数额。 3. 费用支付与维权：用人单位应依据鉴定结果支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。若其拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。 建议职工及时收集和保存相关证据，如医疗票据、工作记录等，以便顺利申请工伤认定和维权；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免此类法律风险。绵阳法务
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工伤八级赔偿的流程是什么[律师回复] （一）工伤认定方面： 职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，单位要及时履行，准备好相关材料，比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据，像医院的病历、检查报告，事故现场的证人证言等，方便后续申请工伤认定。 （二）劳动能力鉴定方面： 当职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要，它能确定伤残等级，比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作，按照要求提供相关材料和进行检查，确保鉴定结果的准确性。 （三）计算赔偿数额方面： 八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目，其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等，准确计算赔偿数额。 （四）索赔方面： 首先可以和用人单位协商赔偿，这是比较快捷的解决方式，双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。绵阳法务
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工伤律师费怎么收取标准的钱[律师回复] 法律分析： （1）按标的额比例收费具有一定灵活性，比例设定会综合多种因素。这能让律师报酬与最终赔偿成果挂钩，激励律师争取更多赔偿，但比例波动范围大，需仔细考量。 （2）计时收费适合耗时久的复杂工伤案。不过，当事人需关注律师记录时间的准确性和合理性，避免不必要的时间计费。 （3）固定收费对于简单工伤案清晰明了，当事人能提前知晓确切费用。但如果案件后续出现复杂情况，可能会产生额外费用争议。 律师费受多因素影响，地区差异、案件具体情况以及律师自身条件等都左右着收费高低。 提醒： 聘请工伤律师时务必签订书面合同，明确收费细节。若对收费存疑，及时与律师沟通，保障自身合法权益 。律图甘孜
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启东工地十级工伤赔多少钱[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个项目，用人单位责任重大。 1. 赔偿项目多样：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。 2. 启东具体标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元。本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 3. 停工留薪待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。 4. 单位责任明确：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由其承担。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担巨额赔偿风险。工伤职工应了解自身权益，确保合法赔偿到位，如有争议可通过合法途径解决。绵阳法务
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三级工伤有什么待遇吗[律师回复] 三级工伤待遇涉及多方面，具体如下： 1. 医疗待遇：工伤医疗费用在符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准时，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从该基金支付。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 3. 伤残待遇：一是工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资；二是保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，三级为本人工资80%，低于当地最低工资标准由基金补足；三是达到退休年龄办理手续后停发伤残津贴，养老保险待遇低则由基金补足差额。 建议用人单位严格按规定落实待遇，工伤职工也应了解自身权益，确保待遇落实到位。律图甘孜
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