工伤赔偿 法律问答
1260
万
解答量
2718
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
九级工伤可获得的补助标准是什么[律师回复] 九级工伤能拿到不少补助，这些补助对受伤职工来说很重要。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金给的。具体给多少呢，是按照工伤职工9个月的本人工资来算。这里的本人工资，指的是职工在受伤或者患上职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按照统筹地区职工平均工资的60%算。 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助的具体标准得看各省、自治区、直辖市的规定。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，这笔钱能应对工伤职工旧伤复发需要治疗等情况。而一次性伤残就业补助金则是用人单位给的，毕竟工伤可能让职工就业能力下降，这笔钱就是一种补偿。 另外，工伤职工在治疗期间能享受停工留薪待遇，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱。要是职工生活不能自理，在停工留薪期间需要人护理，公司也得负责安排。 身边要是有人遭遇九级工伤，一定要及时了解所在地区的相关政策，主动和工伤保险部门、用人单位沟通，确保各项补助都能拿到手。要是遇到问题，可以找专业的法律人士帮忙。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
单位上班时因公去世应怎样赔偿[律师回复] 在单位上班时因公去世，这种情况属于工伤范畴，赔偿主要依据《工伤保险条例》来执行。 首先是工伤认定申请。所在单位要在事故伤害发生之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得由单位来承担。要是单位没按规定申请，职工的近亲属或者工会组织可以在 1 年内提出申请。 赔偿项目和标准有这些。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的 6 倍。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿 40%，其他亲属每人每月 30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个基础上再多 10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。 另外，得看看单位有没有给职工缴纳工伤保险。如果缴纳了，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是没缴纳，用人单位就得承担全部赔偿责任。职工亲属可以和单位协商赔偿的事，要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图眉山
5解答 4.6w浏览 -
工伤员工离职，单位该怎么给予补偿[律师回复] 1、工伤员工离职时，单位给不给补偿、给多少补偿，得看具体情况。要是员工因为工伤主动提出离职，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，五级到十级伤残的工伤员工，单位要给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。一般来说，伤残等级越高，单位给的一次性伤残就业补助金就越多。 2、要是单位在员工工伤治疗期间，违反规定解除劳动合同，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 3、员工离职的时候，要按照规定办理工作交接等手续，这样才能保障双方的合法权益。要是双方在补偿金额等问题上有分歧，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等办法来解决。律图眉山
5解答 4.4w浏览
-
有基础病于工作岗位死亡是否属工伤[律师回复] 员工有基础病，在工作岗位死亡，这种情况能不能认定为工伤，要分情况来看。按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，会被视同为工伤。这里说的“突发疾病”，啥病都算，基础病当然也包括在内。 简单来说，如果员工本身有基础病，在工作时间和岗位上，这个基础病突然发作去世了，或者送医抢救，但是在48小时内没救过来，这种情况就应该被认定成工伤。可要是抢救时间超过了48小时才去世，那就不符合视同为工伤的条件了，通常不能认定为工伤。 另外，想要认定为工伤，得走法定程序。一般是由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会根据实际情况展开调查核实，最后决定是否认定为工伤。 所以，员工有基础病在工作岗位死亡，能不能被认定为工伤，关键就在于是否满足“工作时间和工作岗位”，以及“在48小时内死亡”这几个条件。律图甘孜
5解答 3.8w浏览 -
谁负责认定工伤是否需要陪护[律师回复] 工伤是否需要陪护，由劳动能力鉴定委员会认定。按照《工伤保险条例》，职工工伤治疗到伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。生活自理障碍分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。 要是工伤职工觉得自己需要陪护，用人单位、工伤职工或其近亲属能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库随机抽3名或5名相关专家组成专家组。专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会再根据该意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 若鉴定结论显示工伤职工有生活自理障碍，需要陪护，就能按规定享受生活护理费等相关待遇。律图凉山
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****2163
130****1108
130****2279
