劳动纠纷 法律问答
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扣奖金未能解决问题怎么办[律师回复] 解析： 若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。 如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。资阳法务
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员工索要加班工资的诉讼时效怎么算[律师回复] 解析： 关于员工向雇主追讨加班工资的法律诉讼时限，通常规定为三年时间，该时长自员工获悉或理应知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。 然而，若在劳动关系持续期间内，由于拖欠劳动报酬引发了相关争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受上述三年诉讼时效期限的约束。 然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。内江法务
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公司加班费不发怎么办[律师回复] 解析： 在面临公司未按照规定支付相应的加班费用时，首先建议您尝试与公司开展积极的沟通，明确阐述自身的加班情况以及所应得到的薪酬待遇。倘若经过多次交涉仍未能有效解决问题，您有权利搜集并整理出相关的加班证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等，然后向当地劳动监察机构进行投诉和举报。 此外，您也可以选择通过法律途径来维护个人的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以获得公正合理的裁决结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。内江法务
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