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法人去世后继承人不继承股份行不行[律师回复] 法人去世后，其继承人能选择不继承股份。按照《中华人民共和国民法典》，继承开始后，继承人有决定是否接受继承的权利。要是想放弃继承，得在遗产处理之前，用书面形式来表明；没作表示的，则默认接受继承。 就股份继承来说，要是公司章程没特别限制，继承人放弃继承股份是有效的。放弃后，这股份不会由该继承人获得，而是按法定继承规则，由其他有继承权的人来继承；若没有其他继承人，就可能按无人继承遗产的规定处理。 实际操作时，继承人放弃股份继承有一定程序。一般要明确写书面的放弃声明，还可能得去做公证，保证放弃行为真实合法。另外，公司要根据相关规定，对股东名册等做相应的变更登记，这样才能体现股份的实际归属。律图眉山
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员工17号离职次月要工资该怎样处理[律师回复] 员工17号离职，次月来找用人单位要工资，单位该咋处理？其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，在解除或终止劳动合同时，单位就得一次付清劳动者工资。 要是单位和劳动者约定了工资支付周期，就算员工17号离职、次月才来要工资，只要在约定的支付时间内把工资给了，也是没问题的。单位得按员工实际工作天数仔细算工资，像正常工作时间工资、加班工资这些该给的都得算上，同时依法扣除社保个人缴纳部分、个人所得税。 但要是单位故意拖欠工资，员工可以要求单位支付，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位限期支付工资，要是逾期还不给，单位就得按应付金额的 50%到 100%给员工加付赔偿金。员工也可以去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己应得的利益。绵阳法务
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合同履行期离职是否需交违约金[律师回复] 1、判断合同履行期离职是否要交违约金，得看具体情况。正常来讲，要是劳动者提前三十天书面通知了用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，这种情况下解除劳动合同，一般是不用交违约金的。 2、但有两种特殊情况，劳动者可能得交违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专门的培训费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。 3、另一种是用人单位和劳动者在劳动合同里约定了竞业限制条款，并且说好解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。 4、除了上面说的这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。绵阳法务
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仲裁期间能不能选择被迫离职[律师回复] 在仲裁期间，劳动者是能够选择被迫离职的。所谓被迫离职，就是单位干了违法的事，侵犯了咱劳动者的合法权益，逼得咱不得不提出解除劳动合同。像单位不按时足额给咱发工资，或者不给咱依法缴纳社保，这都属于这种情况。要是在仲裁期间，单位这些侵权行为还在继续，而且符合法律规定的被迫离职条件，咱劳动者完全能以这个理由离职。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有法定的过错情况，咱劳动者就有权跟单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。咱劳动者在仲裁的时候，要是以被迫离职为由提出请求，只要能拿出证据证明单位有法定过错，那咱的诉求是会得到法律保护的。 但劳动者在仲裁期间打算被迫离职，可得多留个心眼。最重要的就是收集好证据，比如单位没按时发工资的银行流水、没给交社保的证明等。而且得通过书面通知的形式，明确告诉单位咱是被迫离职的，离职原因是啥都写清楚。要是咱在申请仲裁的时候已经提了相关诉求，后来发现还有新的被迫离职的情况，这时候就可以考虑更改仲裁请求，这样才能更好地维护自己的权益。四川法务
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合同经办人签字需承担何种责任[律师回复] 在合同签订里，很多人会疑惑经办人是否要担责。一般来说，合同经办人签字只是履行职务，合同权利义务由合同主体承担，经办人通常不用担责。不过，在这几种情况下，经办人就得负责了。 一是经办人超越代理权限签字，事后还没得到被代理人认可，那他就得对越权部分负责，赔偿相对方的损失。二是经办人签合同时故意犯错或有重大过失，给所在单位或合同对方造成损失，要进行赔偿。像明明知道合同条款风险大，会损害单位利益，却不审查、不提意见。三是经办人搞欺诈，让合同对方违背意愿签合同，要承担欺诈责任、赔偿损失，要是构成犯罪，还会面临刑事处罚。 要是遇到上述情况，当事人想追究经办人责任，得收集好相关证据。可以先和经办人协商，也能找第三方调解，还可以选择仲裁或者去法院起诉，通过合法渠道解决问题。四川法务
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