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离职一年之后能否去申请劳动仲裁[律师回复] 离职一年后能不能申请劳动仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后这一年里，没有出现让时效中止或者中断的情况，等你离职一年后再去申请劳动仲裁，仲裁委很可能会因为超过仲裁时效，不受理你的申请。 不过呢，时效是可能中止或者中断的。比如说，因为发生了不可抗力事件，像自然灾害，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效期间去申请仲裁，这时候仲裁时效就会中止。等这些导致中止的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。而仲裁时效中断，就是在这一年的仲裁时效期间内，你向对方主张了自己的权利，像跟单位说要补发工资；或者向有关部门请求了权利救济，比如去劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务了，这时候仲裁时效就会中断，从中断那一刻起，仲裁时效重新开始计算。 要是离职一年后，你能拿出证据证明存在时效中止、中断的法定事由，像在这一年里你找单位主张过权益，而且有聊天记录、书面文件等证据，那你还是可以向仲裁委申请仲裁的，也有可能得到受理和支持。所以，大家遇到劳动纠纷，要及时维护自己的权益，保留好相关证据。内江法务
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员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样[律师回复] 面对降薪和辞退，员工该如何争取合理补偿？下面分开说说这两个问题。 先说降薪。单位单方面降薪，这其实是变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同得和员工商量好，还得有书面协议才行。要是单位自作主张降了薪，员工能让单位把少发的工资补上。不过，要是员工在被降薪一年内都没提反对意见，可能就会被当成默认降薪，之后再想补工资就难了。 再说辞退。如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用给补偿。但要是违法辞退，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工碰到这事儿，先看看降薪合不合理，不合理就和单位商量补工资。要是被违法辞退，就要求单位给赔偿金。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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企业倒闭时，员工该怎么获得赔偿[律师回复] 企业倒闭的时候，员工有办法获得相应赔偿，大致可按下面这些步骤来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业倒闭意味着劳动合同终止，这时企业要给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在该单位的工作年限来算的，工作每满一年，企业就要支付一个月工资给员工；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；不满六个月的，企业支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工得时刻关注企业动态，及时了解企业倒闭的相关消息。一般来说，企业在倒闭前要依法进行清算，员工可以留意清算组发布的公告。 员工得准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资情况。 之后，员工可以跟企业协商赔偿的事。要是双方协商达成一致，企业就得按照协议给员工支付经济补偿。 要是协商没成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，得在规定的时效内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 企业倒闭时员工有获得经济补偿的权利，一定要通过合法途径积极维护自己的权益。绵阳法务
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男方出轨并有第三者小孩法院怎么判[律师回复] 婚姻纠纷特别是男方出轨还有了第三者小孩的情况，真是让很多家庭遭遇难题。不同的婚姻案件，法院的判决各有不同。 在离婚诉讼中，法院判断是否准予离婚，关键看夫妻感情是不是真的破裂了。男方做出出轨还和第三者有小孩这种事，明摆着是严重的过错。这就像在夫妻感情的大厦上重重地戳了一个大窟窿，通常法院会认定夫妻感情已经破裂，大概率会判决离婚。 在财产分割时，依据《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻的共同财产可以先由夫妻俩商量着分。要是商量不拢，法院来判决时，会多照顾子女、女方和没有过错的一方。像男方这种有重大过错的，女方可以要求赔偿，法院也会多给女方分财产，这也是对女方的一种保护。 说到子女抚养权，法院会站在孩子的角度，怎么对孩子成长有利就怎么判。要是孩子还不到两周岁，一般会让妈妈直接抚养。孩子满两周岁后，法院会综合考虑双方的抚养能力、家庭环境等各种因素来确定抚养权。要是孩子已经满八周岁了，孩子想跟谁生活，法院也会尊重孩子的想法。男方出轨还有第三者小孩，这对他争取抚养权可没什么好处。 给大家提个建议，遇到这类纠纷，一定要及时收集证据，比如出轨的照片、聊天记录等，这样才能在法律程序中更好地保护自己的权益。律图阿坝
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起诉雇佣关系需要提供哪些证据[律师回复] 起诉雇佣关系时，提供相关证据来证明雇佣关系存在以及其他诉求很关键。咱们先说说证明雇佣关系存在的证据。劳动协议是直接证明雇佣关系的关键，如果没有书面协议，工资支付凭证就显得特别重要，像银行转账记录、工资条这类都可以。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录，比如打卡记录、考勤表，这些都能证实受雇者一直在为雇主干活。另外，其他劳动者的证言也能起到辅助证明的作用。 证明工作内容和工作时间的证据也不能少。工作任务分配单、工作记录、和雇主沟通工作的聊天记录等，能反映出具体的工作内容。而考勤记录、加班通知等可以确定工作时间，这对后续追讨加班费等诉求有帮助。 劳动报酬方面，工资条是最直接的证据，上面会清楚写着工资组成、发放金额和时间等。要是工资是口头约定的，追讨薪酬时就得找其他辅助证据，比如和雇主聊工资的聊天记录、通话录音等。 如果在雇佣活动中受了伤要求赔偿，就得提供医院就诊记录、诊断证明、医疗费票据等，来证明伤害事实和损失情况。要是有伤残，残疾鉴定报告能确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。绵阳法务
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律师说法·综合
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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