综合 法律问答
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工资被乱克扣怎么办[律师回复] 当劳动者遭遇工资被乱克扣的情况，有多种合法途径来维护自身权益。 要是工资被克扣，第一步可以和用人单位好好沟通。劳动者要让单位说清楚克扣工资的理由，并且拿出相关证据。要是单位给出的理由站不住脚，或者根本拿不出证据，劳动者就有权利要求单位把克扣的工资一分不少地支付给自己。 要是和单位协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在规定时间内支付被克扣的工资。如果单位逾期还是不支付，劳动监察部门还能让单位额外支付赔偿金。 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意时间，必须在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。 法律建议：劳动者平时要注意保留好工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资情况的证据。和单位沟通时，最好留下书面记录或者聊天记录。在维权过程中，要按照法律规定的程序和时间来操作，这样才能更有效地维护自己的合法权益。四川法务
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公司员工侵占公司财产25万可以判缓刑吗[律师回复] 咱来聊聊公司员工侵占25万财产这事。要是构成职务侵占罪，能不能判缓刑得看具体情况。25万属于数额较大，按法律规定，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。 要判缓刑得同时满足几个条件。一是犯罪情节要轻，二是得有悔罪表现，三是没有再犯的危险，四是宣告缓刑对所在社区没重大不良影响。 要是员工有自首、立功这些情节，还积极把侵占的钱退回来，取得了公司的谅解，又符合前面说的判缓刑条件，那就有可能判缓刑。 可要是员工是累犯，或者犯罪情节特别恶劣，还死活不肯退钱，那一般就不会判缓刑了。所以，遇到这类事，得综合各方面情况来分析判断能不能判缓刑。要是涉及此类案件，建议及时咨询专业法律人士，了解清楚法律程序和可能的结果。绵阳法务
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计算劳动赔偿平均工资的方式是什么[律师回复] 计算劳动赔偿时的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体怎么算呢？就是把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二，得到的就是平均工资。 这里说的工资总额，包括好多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等，只要是货币性收入都算在内。 要是劳动者工作还不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。打个比方，只工作了6个月，就把这6个月工资加起来除以6。 另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，劳动者月工资哪怕有20000元，也按15000元这个标准来支付经济补偿。内江法务
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倒卖他人个人信息获利90万量刑多少[律师回复] 法律分析： （1）倒卖他人个人信息获利90万，已达到相关司法解释中“情节特别严重”的标准，构成侵犯公民个人信息罪。此罪的认定关键在于违法所得金额及对公民个人信息的非法获取、出售或提供行为。 （2）依照法律规定，情节特别严重的侵犯公民个人信息罪，量刑区间为三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，法院在量刑时并非仅依据获利金额，还会综合考量犯罪情节、危害后果、悔罪表现等多方面因素。 （3）若犯罪嫌疑人有自首、立功、退赃退赔等情节，法院会从轻或减轻处罚；相反，若造成被害人重大经济损失、精神伤害等严重后果，量刑可能会从重。 提醒：侵犯公民个人信息是严重违法行为，不要因一时利益触犯法律红线。不同案情量刑有别，建议咨询进一步分析。内江法务
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身处异地，怎样讨要外地工作的工资[律师回复] 人在外地想讨回在当地工作应得的工资，有不少合法途径可以尝试。 要是想先和平解决，能和用人单位远程沟通。比如打打电话、发发邮件，在交流里清楚说出让对方支付工资的想法，并且把这些沟通记录都留好，这在以后可能是很重要的凭证。 要是和单位协商没成功，就可以找用人单位所在地的劳动监察部门投诉。现在网络发达，不用非得亲自跑过去，在网络平台上就能提交投诉材料，也能直接打电话投诉。不过去投诉时，得带上能证明你和单位有劳动关系、存在欠薪情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得准备好。 要是觉得投诉还不够，还能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果人在外地不方便去现场，通过邮寄的方式把仲裁申请和证据材料寄过去就行。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，还有办法。可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，让法律来最终判定。 整个讨薪过程中，一定得重视证据的收集和保存。每一份证据都像是你维权路上的“武器”，多一份证据，你获胜的机会就多一分。绵阳法务
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