劳动纠纷 法律问答
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员工生病无法继续工作该怎么解决[律师回复] 首先，要是员工生病了，没法继续工作，那用人单位就得给员工安排合理的医疗期。这个医疗期，是根据员工的工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。 在员工处于医疗期这段时间里，用人单位得按照劳动合同上约定的那样去支付工资。并且，病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。 要是医疗期满，员工还是没法从事原来的工作，也没办法去做用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位就可以提前 30 天用书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。 当解除劳动合同时，用人单位得依法给员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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劳动法长期病假年限有多长[律师回复] 法律分析： （1）医疗期时长的确定与劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限紧密相关。工作年限不同，医疗期时长有明确区分，如实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月，以此类推，体现了对不同工作经历劳动者的合理保障。 （2）医疗期的累计病休时间计算有相应规定。例如医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，6个月的按12个月内累计计算等，这是为了规范和明确病休时间的统计方式。 （3）这些规定旨在平衡劳动者休息治疗权益与用人单位正常运营需求，保障双方合法权益。 提醒： 劳动者应准确了解自身医疗期时长及计算方式，用人单位也需严格按规定执行，避免劳动纠纷。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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