劳动纠纷 法律问答
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元旦假期次日入职，工资该怎么计算[律师回复] 1、要是在元旦假期第二天入职，工资怎么算得看具体情况。一般来说，工资计算方法主要有月薪制和日薪制两种。 2、实行月薪制时，一般是先把月工资标准除以每个月的计薪天数，得出每天的工资，再乘上实际工作的天数，就能算出当月工资。通常规定计薪天数是21.75天。要是元旦次日入职，就得先弄清楚这个月实际工作了几天。用月工资除以21.75得到日工资，再乘实际工作天数，就是这个月能拿到的工资。 3、要是实行日薪制，那就直接用约定好的日工资标准乘实际工作天数。元旦次日入职，从上班那天开始算工作天数，日工资乘实际工作天数，就是应得工资。 4、如果劳动合同或者公司的规章制度对工资计算有特别的规定，只要不违反法律，就得按照这个规定来。另外，法定节假日是有工资的，但因为是元旦假期次日入职，元旦当天不算在工资计算天数里。 新入职的员工入职的时候，最好和单位把工资计算方式、标准还有发放时间这些都确定好，免得之后因为工资的事起纠纷。绵阳法务
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工资拖欠超一年还能不能申请仲裁[律师回复] 大家要知道，就算工资被拖欠超过一年，还是有机会能申请仲裁要回工资的。咱结合法律来详细说说。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁正常有一年的时效，从你知道或者该知道自己权益被侵害那天开始算。 要是你和单位还保持着劳动关系，就算工资拖欠超过一年了，那你随时都能去申请仲裁要回拖欠的工资。但要是劳动关系已经结束了，你超过劳动关系结束那天起一年才去申请仲裁，要是没有时效中断、中止这些法定情况，就可能会遇到仲裁时效已过的麻烦。这时候单位要是拿这个来反驳你，你的仲裁请求可能就得不到支持了。 不过也有办法让仲裁时效重新计算或者暂停。比如说，你通过和单位协商、申请调解这些方式去跟单位主张自己的权利，这就会导致仲裁时效中断，从你采取这些行动开始，仲裁时效就重新计算了。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等这些阻碍你的原因没了，仲裁时效接着继续算。 给大家的建议是，一旦发现工资被拖欠，要尽快主动维护自己的权益，和单位协商或者申请调解，这样能避免仲裁时效过期的风险。绵阳法务
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小公司辞退员工能拿到多少薪资[律师回复] 小公司辞退员工时，员工能拿到的薪资有多种情况。 要是公司合法辞退，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司就不用给额外补偿，只要给员工正常出勤的工资就行。这工资是按照劳动合同里约定的标准，结合员工实际工作的天数来算的。比如合同约定月工资5000元，一个月按21.75天算，员工当月工作了15天，那工资就是5000÷21.75×15。 要是公司违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求继续回公司上班；要是不想回去或者没办法继续在这公司工作，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是看员工在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司因为经济性裁员等合法情况辞退员工，要给经济补偿金，补偿的标准和前面说的正常经济补偿一样。 法律建议：员工遇到公司辞退情况时，要及时收集自己的工作证据，像考勤记录、工资条等。如果觉得公司辞退不合法，要尽快和公司沟通，沟通不行就去劳动仲裁部门寻求帮助。绵阳法务
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员工调岗降工资应该如何去处理[律师回复] 工作中遇到公司调岗降薪，员工别慌，可按以下步骤维权。 首先，查看劳动合同。认真看看合同里对工作岗位和工资待遇是咋约定的。要是公司没经过你同意就调岗降薪，这就违反合同了，你能要求公司按原合同执行。 接着，和单位协商。跟公司好好沟通，明确表示你不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。协商时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。 如果协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令它改正。 还能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复岗位和工资，支付降薪期间的工资差额。申请时要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。四川法务
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老板申请破产后是否还会给你发工资[律师回复] 当老板申请破产，员工工资并非就没了着落，还是存在拿到手的机会。按照《企业破产法》的规定，企业破产后，要先把破产费用和共益债务这两块的钱给还上，之后第一笔要还的就是员工的工资等费用。这里面包括员工应得的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要打进员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。 也就是说，要是破产企业在还完破产费用和共益债务后，账上还有钱，那员工工资就会优先得到保障。但要是企业的破产财产连破产费用都不够付，法院就会终止破产程序，这种时候员工的工资可能就拿不全，甚至一分都拿不到。 员工作为企业的债权人，得在法院规定的时间内，向管理人申报自己的工资债权。要是员工发现管理人拟定的工资债权表有问题，比如工资数额不对等，就可以要求管理人进行更正。要是管理人不改正，员工也不用怕，可以去法院起诉，通过法律手段来要回属于自己的工资，维护自己的合法权益。所以，员工在遇到老板申请破产的情况时，要及时关注法律流程，积极主动地采取行动。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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