劳动纠纷 法律问答
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离职未满一月，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工离职未满一个月时，工资怎么算可是有法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。 一般情况下，工资是按实际出勤天数来算的。计算方法就是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。这里月计薪天数通常是21.75天。打个比方，有员工月工资5000元，这个月实际出勤了10天，那他能拿到的工资就是5000除以21.75再乘以10，大概是2298.85元。 不过要是劳动合同里对未满一个月工资计算有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来。要是员工有加班情况，用人单位也得依法支付加班费。平时加班，要给不低于工资150%的报酬；休息日加班又没办法安排补休的，要给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 要是用人单位没按规定支付工资，劳动者也别慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。四川法务
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提交辞职公司工资没结清该怎么办[律师回复] 员工提交辞职后公司工资没结清，有多种解决途径。 先尝试和公司协商，这是最方便的办法。员工直接找公司相关负责人，说明工资没结清的情况，提出自己合理的诉求。要是协商成功，双方能就工资支付时间和金额等达成一致。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。 如果公司恶意拖欠工资，员工除了要求支付工资，还有权要求公司支付经济补偿。四川法务
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签无固定期限合同，双倍工资最长给几个月[律师回复] 在签无固定期限合同这件事上，很多劳动者不清楚用人单位支付双倍工资的时长。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 一般来说，用人单位用工满一年，还没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位要支付双倍工资。 这就意味着，就算遇到用人单位该签无固定期限合同却没签，要支付双倍工资的情形，最长也就是11个月。劳动者要清楚这个时间限制，在权益受到侵害时，及时维护自己的合法权益，避免错过主张权利的时机。四川法务
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三个月工资被拖欠应如何进行赔偿[律师回复] 要是遇到被拖欠三个月工资的情况，可以通过下面这些办法来获得赔偿。 第一步，可以先和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资补上，并且给予相应赔偿。要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资，如果过了时间还不给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据。 第二步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。要是仲裁裁定用人单位支付工资和赔偿，可单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 还有一种情况，如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为用人单位没有及时、足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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实习期离职，工资结算情况是怎样[律师回复] 实习期离职工资结算得分情况说。 要是实习生是在校学生，和单位是劳务关系，不是劳动关系。工资结算就按双方约定来。要是实习协议里写明了工资数额、支付方式、时间还有离职结算条件等，双方就按协议结算工资。正常来说，单位得在实习生离职时，或者在协议约定的工资支付周期内，足额给实习生发实际工作期间的工资。 要是实习生已经毕业，和单位建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就得及时足额支付报酬。离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。试用期主动离职，提前三日通知单位就行。工资按劳动者实际出勤天数、合同约定的工资标准算，不能克扣或拖欠。 要是用人单位没按规定结算工资，劳动者先和单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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