工伤赔偿 法律问答
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打零工期间受伤责任如何划分[律师回复] （一）个人劳务关系中，提供劳务者要规范操作，避免因自身过错致伤；接受劳务者需提供必要安全条件，降低受伤风险。若提供劳务者自身操作不当致伤，自行承担部分责任；接受劳务者未提供安全条件致伤，承担相应责任。 （二）因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可选择请求第三人担责或请求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。 （三）零工与单位构成劳动关系，在工作时间和场所内因工作原因受伤，认定为工伤，由单位和工伤保险基金担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图眉山
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个人承包情况下工伤责任怎么去划分[律师回复] 1.个人承包工伤责任划分要依据不同情形确定。如果具备用工主体资格的承包单位把业务转包或分包给无用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，避免承包单位通过转包逃避责任。 2.若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当自身有过错，接受劳务方监管不力也有过错，就按过错比例担责。 3.提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这既保障了提供劳务者及时获赔，也明确了最终责任承担者。 建议承包单位规范业务转包分包，个人劳务关系中双方签订明确合同约定权责，以减少纠纷。律图眉山
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劳务用工出现工伤状况该如何处理[律师回复] 结论： 劳务用工出现工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，要及时救治、收集证据确定责任，先协商赔偿，协商不成可起诉，且要在诉讼时效内主张权利。 法律解析： 劳务关系和劳动关系不同，劳务用工出现工伤时，依据相关法律按提供劳务者受害责任纠纷处理。及时送医治疗是首要任务，保障伤者生命健康。收集固定如劳务合同、工作记录、证人证言等证据，能明确双方责任划分。若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。赔偿范围包括医疗费、误工费等，双方可先自行协商。若协商无果，提供劳务者可通过向法院提起民事诉讼来维护权益。不过，一定要在诉讼时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在劳务工伤方面遇到问题，不清楚具体操作或责任划分等情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图甘孜
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劳务工伤纠纷起诉期限多长[律师回复] （一）权利人要留意诉讼时效，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内及时主张权利，避免错过时效。 （二）若想中断诉讼时效，可通过向义务人提出履行请求、让义务人同意履行义务、提起诉讼或者申请仲裁等方式。 （三）即便超过三年时效，若存在特殊情况，可向法院申请延长，但要注意自权利受损之日起超过二十年，法院原则上不予保护。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图凉山
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律师说法·工伤赔偿
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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