十年劳务派遣被辞退,补偿方式是什么
[律师回复] 劳务派遣员工被辞退,补偿方式得看具体情形。
用工单位把员工退回劳务派遣单位,通常不用给员工补偿。不过,要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同,补偿情况就不同了。
要是属于违法解除,按照《中华人民共和国劳动合同法》,派遣单位要支付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。比如员工工作了十年,要是符合违法解除情形,派遣单位就得给二十个月工资作为赔偿金。
要是属于合法解除,并且符合支付经济补偿的法定情形,派遣单位要支付经济补偿,像工作十年就该给十个月工资。要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形,派遣单位依法解除劳动合同,就不用支付经济补偿或赔偿金。
这里说的工资标准,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,就按三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。
如果员工遇到被辞退的情况,要先确定解除是否合法。合法的话,看是否符合支付经济补偿的条件;违法的话,可以要求派遣单位支付赔偿金。要是和单位协商不成,可以申请劳动仲裁来维护自己权益。