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劳务派遣什么意思[律师回复] 解析： 劳务派遣又称为人才租赁或劳动力租赁等，主要是由派遣机构将劳动者派遣至用人单位进行工作。在操作上，派遣公司必须严格按照法律法规，与用人单位之间签署一份详实的派遣协议。同时，派遣机构还需与被派遣的劳动者签订一份明确的劳动合同书，合同期限应为至少两年并且是稳定的长期劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公司不买社保和不钱劳动合同应该怎样赔偿若贵公司未与员工签正式劳动合同且未缴社保，自第二月起需支付双倍薪资作为赔偿。若员工因此终止雇佣关系，贵司还需支付经济补偿金，具体计算以员工在贵公司工作期限为准，原则上每满一年补偿一个月工资。1.9k浏览 2024-06-22
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没签劳动合同怎么赔本条款规定，用人单位在雇佣劳动者一个月后仍未签书面合同，需按月支付双倍工资作为赔偿；一年后仍未签订，则视为订立无固定期限合同，并从应订立之日起支付双倍工资赔偿。1.4k浏览 2024-06-22
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劳务派遣合同签了不去会怎样在劳务派遣关系中，劳动者若违反服务期限或竞业限制，需支付相应违约金。其他情况下，劳动者不应承担违约金。服务期限违约金的数额应以培训费用为限，竞业限制违约金则可通过双方协商确定。1.2k浏览 2024-06-22
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