劳动纠纷 法律问答
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劳动派遣直接跑路会不会被追究[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者可不能说走就走，直接跑路可能要担责。 劳务派遣涉及三方，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，和用工单位是劳务用工关系。劳动者要是直接跑路，就违反了和劳务派遣单位的合同约定，属于违约行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得按合同干活。这违约行为会让劳务派遣单位有损失，像重新招人、培训新人的费用等，劳务派遣单位能要求劳动者赔偿。 对用工单位来说，劳动者突然离开，会打乱正常生产经营，导致工作延误、业务受损。用工单位会按照和劳务派遣单位的协议，让劳务派遣单位担责，而劳务派遣单位担责后，就会找劳动者追偿。 另外，要是劳动者工作中接触到用工单位的商业秘密，直接跑路可能造成泄密，要承担法律后果。 所以，劳动者碰到问题别冲动跑路，应通过合法途径处理，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。四川法务
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用人单位能不能将派遣员工退回公司[律师回复] 在劳务派遣的用工模式里，用人单位是有把派遣员工退回派遣公司的可能性的，不过得符合法律规定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是派遣员工犯了这些事儿，用工单位就可以把人退回。像员工在试用期里，被发现不符合录用条件；又或者严重违反了单位的规章制度，比如总是无故旷工、上班时间干私活；还有那些因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失的情况；以及同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，而且经过单位提醒也不改正；要是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段让劳动合同变得无效；甚至被依法追究刑事责任的，这些情况下单位都能退回员工。 另外，要是出现了不是员工过错的客观情况，比如签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢；企业依照破产法进行重整；单位生产经营出现严重困难，这些时候也能把员工退回。 要是用人单位违反规定退回派遣员工，派遣公司有权利要求单位承担违约责任。员工也不用怕，完全能依靠法律保护自己，要求单位支付赔偿金。所以，用人单位退回派遣员工的时候，一定要按照法律规定，别稀里糊涂就违法了。员工要是遇到被违法退回的情况，也要积极维权。绵阳法务
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十年劳务派遣被辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，补偿方式得看具体情形。 用工单位把员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工补偿。不过，要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿情况就不同了。 要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作了十年，要是符合违法解除情形，派遣单位就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是属于合法解除，并且符合支付经济补偿的法定情形，派遣单位要支付经济补偿，像工作十年就该给十个月工资。要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，派遣单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 这里说的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 如果员工遇到被辞退的情况，要先确定解除是否合法。合法的话，看是否符合支付经济补偿的条件；违法的话，可以要求派遣单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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