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劳务派遣和用人单位产生纠纷如何解决[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当劳动者和用工单位产生纠纷，首先可尝试与用工单位协商解决争议。 （2）若协商失败，能向用人单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。 （3）调解不成，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （5）若用工单位行为致劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。且劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。 （6）处理纠纷时，留存劳务派遣协议、工资支付记录、工作证明等相关证据至关重要。 提醒： 留存证据是关键，不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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