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劳务派遣和用人单位产生纠纷如何解决[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工主体。当劳动者和用工单位产生纠纷，首先可尝试与用工单位协商解决争议。 （2）若协商失败，能向用人单位所在地或者用工单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。 （3）调解不成，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 （5）若用工单位行为致劳动者受损，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。且劳动争议案件实行仲裁前置，未经仲裁不能直接起诉。 （6）处理纠纷时，留存劳务派遣协议、工资支付记录、工作证明等相关证据至关重要。 提醒： 留存证据是关键，不同纠纷情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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