劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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哺乳期被降薪怎样处理[律师回复] 哺乳期遭遇降薪，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资。你可以跟单位说明，他们降薪的做法是违法的，要求恢复原来的工资待遇，并且支付被扣掉的工资。 要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们接到你的投诉后，就会展开调查。如果查出来单位确实违法降薪了，就会责令单位改正，还会给予相应的处罚。 也可以申请劳动仲裁。你得准备好能证明劳动关系、工资标准还有降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理，只要你的诉求合理合法，仲裁委会裁决单位恢复工资待遇，并且补发工资。 要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，给出公正的判决。绵阳法务
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93年进入国企工作，00年原单位倒闭，06年找过领导签字要求安排新单位始终无果，去年又去单位找人事调出人才中心的档案才发现03年烧碱厂以旷工为名除名了，根本无人通知过我或接到任何通知，后面找过很多年领导没得到安排新岗，快到退休年龄，我该怎样维权恢复岗位或者单位正常办理退休？[律师回复] 档案记载“以旷工除名”是否影响退休，要先核实除名决定的时间、依据、送达和是否实际办理过劳动关系终止，不能仅凭档案一条记录判断养老金资格。保存原始档案、劳动合同、工资和社保缴费记录、单位倒闭清算材料，向原单位档案管理机构、人社部门和社保经办机构申请查阅、更正和核算。若除名程序违法、记录错误或导致工龄和社保权益受损，可要求档案更正、补缴或确认缴费年限，并向劳动监察、人社部门投诉；涉及行政处理不服的，可依法申请复议或诉讼。临近退休应尽快书面办理，保留受理凭证。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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