劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁获赔后，怎样把赔偿金拿到手[律师回复] 1、劳动仲裁拿到赔偿后，要想顺利拿到赔偿金，有这么几个步骤。先看看仲裁裁决书上规定的对方履行赔偿的时间。要是对方在这个时间内主动把赔偿金给了，双方把钱交接好就行。 2、要是对方过了规定时间还没给，劳动者可以去法院申请强制执行。申请之前，得把材料准备好，比如强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、能证明劳动者身份的材料等。 3、接着，把申请交到有权力处理的法院。通常是被执行人住的地方，或者被执行财产在的地方的基层法院。法院收到申请后，会审查材料，要是符合要求就会立案。 4、法院立案后，就会采取行动，去查被申请人的银行存款，把这些存款冻结或者划走，也会去查封、扣押、拍卖、变卖被申请人的财产。法院还能要求被执行人报告现在以及收到执行通知前一年的财产情况。如果被执行人不老实报告或者故意说谎，法院会根据情况轻重，对被执行人或者他的法定代理人、相关单位的负责人或者直接负责人员进行罚款、拘留。在这个过程中，劳动者要积极和法院配合，把自己知道的被执行人的财产信息告诉法院，这样才能更快拿到赔偿金。内江法务
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劳动仲裁上诉需准备哪些东西[律师回复] 不服劳动仲裁裁决向法院起诉，得做好多方面准备。 首要的是准备文件材料。起诉状肯定不能少，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉理由。劳动仲裁裁决书也必不可少，它能证明你经过了仲裁这个前置程序，并且要保证裁决书还在能起诉的时间范围内。证明劳动关系的材料也很关键，有劳动合同最好，要是没有书面合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能派上用场。和诉求有关的证据也得整理好，比如你要主张加班工资，就得有加班时间的证据；要是主张赔偿金，就得有单位违法解除劳动关系的证据。而且证据材料要弄个目录，简单写写每份证据叫啥、从哪儿来的、能证明什么。 另外，要按照被告的人数准备起诉状和证据材料的副本。举个例子，被告有两个，那除了提交一份正本，还得准备两份副本。 最后就是当事人身份材料了。如果是个人去起诉，要带上身份证原件和复印件；要是法人或者其他组织去起诉，就得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些东西。内江法务
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劳动仲裁超时效还能有办法补救吗[律师回复] 在劳动纠纷里，就算劳动仲裁超时效，也有办法尝试补救。 按照法律规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时效期间是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过了这个时间去申请仲裁，仲裁委很可能就会以超过时效为由，不受理你的申请。 不过呢，也有特殊情况。要是遇到不可抗力，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的时效内去申请仲裁，仲裁时效是可以中止的。等导致时效中止的原因没了，仲裁时效接着计算。举个例子，你突然得了重病住院治疗，根本没办法在时效内申请仲裁，等你病好了，时效接着算就行。 就算仲裁委因为超时效不受理你的案子，你也不用慌。你还能向法院提起诉讼。法院在审理的时候，不会主动去看仲裁时效的问题。要是对方没提出时效抗辩，法院就不会主动审查仲裁时效。只要你的起诉符合条件，法院就会接着审理。而且，要是你能在诉讼的时候证明存在仲裁时效中断、中止的情况，也有可能得到法院的支持。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷，要尽快收集证据，及时申请仲裁。要是真超了时效，也别放弃，看看能不能找到时效中止、中断的理由，然后向法院起诉争取自己的权益。四川法务
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60天劳动仲裁期限从什么时候开始[律师回复] 平常总说到的“60天劳动仲裁期限”，其实指的是仲裁时效。但实际上，劳动争议申请仲裁的时效是一年，不是60天哦。仲裁时效从当事人知道或者能够知道自己的权利被侵害当天开始算。 那啥是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？这说的是有证据能证明权利人知道自己权利被侵害的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道权利被侵害的日子。打个比方，要是用人单位明确拒绝给劳动者发工资，劳动者收到拒绝通知的那天，就是知道权利被侵害的日子；要是用人单位没按时发工资，也啥都没说，按照平常发工资的周期，过了这个周期还没发，这时候劳动者就应该知道自己权利被侵害了。 不过，仲裁时效不是固定不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求援助，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断的那一刻起，仲裁时效重新开始计算。如果遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，当事人没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。绵阳法务
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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