劳动纠纷 法律问答
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干了十天不干了不给工资怎么办[律师回复] 干了十天工作单位不给工资，劳动者有多种维权途径。 和单位协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额付报酬。哪怕只工作十天，单位也不能克扣工资。劳动者和单位沟通时，要明确这一点。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，发现拖欠工资等违法情况，会责令限期支付。劳动者投诉要准备证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条，还要提供工作时长、内容等信息。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，若劳动者胜诉，单位要按裁决支付工资。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。四川法务
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工作10天没签合同不给工资怎么赔[律师回复] 工作10天没签书面劳动合同，单位也得给工资。要是单位拒绝支付，劳动者有办法维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 劳动者可以先和单位协商，要求支付这10天的工资。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言这些，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。 除了找劳动监察部门，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决下来，如果单位还是不给工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，因为只工作了10天，没签书面劳动合同不会涉及双倍工资赔偿。双倍工资赔偿一般是在用工超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面劳动合同的情况下才有。四川法务
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老板拖欠工资应该怎么讨要最有效[律师回复] 当遭遇老板拖欠工资的情况，有一些有效的讨薪办法。 和老板直接协商是第一步。咱得主动找老板，心平气和地问问为啥工资没发，让老板给个确切的发工资时间，最好能把协商结果写成书面协议，白纸黑字更有保障。 要是协商不管用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，他们有权力监督用人单位，能责令老板支付拖欠的工资。去投诉的时候，得带上能证明你和老板存在劳动关系、工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。不过要注意，申请仲裁是有时效的，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天算起，一年之内都能申请。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院会依法审理，最后作出判决。在打官司的过程中，一定要注意收集和保存证据，像工资支付凭证、聊天记录、证人证言这些，都能帮你证明自己的主张。 另外，按照法律规定，如果老板拖欠工资，劳动者还能要求老板支付赔偿金。 法律建议：遇到老板拖欠工资，要及时行动，按合法的途径来讨薪。平时注意保留和工作相关的证据，这样在维权的时候才能更有底气。绵阳法务
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工资无欠条是否可直接去起诉[律师回复] 在追讨工资时，没有欠条一般不能直接去法院起诉。我国法律规定，劳动争议得先经历劳动仲裁这个前置程序。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间关于劳动报酬的争议属于劳动争议。要是劳动者想追讨工资，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有欠条也不影响申请仲裁，劳动者可以拿出其他证据来证明自己和单位有劳动关系，以及工资的相关事实。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证，还有同事的证言等，都能作为证据。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉。但要是没经过仲裁就直接起诉，法院一般不会受理。 不过，也有特殊情况。如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求跟劳动关系的其他争议没关系，这种情况会被当作拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理，这时就可以直接起诉。 法律建议：劳动者遇到工资问题，先收集好各类能证明劳动关系和工资情况的证据。如果有欠条，要看看是否符合直接起诉的条件；没有欠条也别慌，准备好其他证据去申请仲裁。这样才能更有效地维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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