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和公司协商赔偿后需要签什么[律师回复] 当与公司就赔偿事宜协商达成一致后，一般来说就需要签订《赔偿协议》。这个协议可是很重要的，它得明确好一些关键内容。 首先，得把双方当事人的基本信息都写清楚，比如说姓名得写得明明白白的，地址也得详细到门牌号，联系方式更是不能少，这样以后要是有啥事儿，联系起来可方便。 然后，赔偿的具体事项和金额得写得清清楚楚，得明确这到底是工伤赔偿，还是经济补偿之类的，而且那个确切的数额也得写得精准，不能有半点含糊。 支付方式和时间节点也得定好，是一次性给完，还是分阶段支付，每一次具体的支付日期都得写清楚，这样就不会出现扯皮的情况。 违约责任也不能少，要是有一方没按照协议约定来履行，那得承担什么样的责任，得写得明明白白的，让双方都心里有数。 争议解决方式也得约定好，要是以后发生了纠纷，是通过仲裁，还是去法院诉讼，都得提前说好，省得到时候麻烦。 最后，还有声明与保证条款，双方都得确认一下这个协商过程是合法的，是双方自愿的，不存在任何欺诈、胁迫之类的不良行为。 在签订这个协议之前，一定要仔细地阅读每一个条款，把自己的权益都保障好，可不能马虎大意。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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