劳动纠纷 法律问答
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员工起诉公司胜诉后律师费谁交[律师回复] 法律分析： （1）通常民事诉讼遵循“谁委托谁付费”，员工胜诉后律师费自行承担，这是一般规则。 （2）当劳动合同有明确约定，规定胜诉方律师费由败诉方承担，那么按照约定来执行，这体现了当事人意思自治原则。 （3）对于特定类型案件，法律有专门规定支持胜诉方合理律师费由败诉方承担，像部分知识产权侵权纠纷案件，这是法律基于特定考量作出的安排。 （4）若员工与公司纠纷不在约定和法定情形内，即便员工胜诉也得自己支付律师费。处理这类问题，核心在于审查合同约定以及案件是否契合法定支持律师费转付范围。 提醒： 处理员工与公司纠纷涉及律师费问题时，先查看劳动合同约定，再确认案件性质 ，有疑问可咨询进一步分析。四川法务
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公司上诉需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）公司作为一审程序中的当事人，具备合格上诉人主体资格，可依法进行上诉行为。 这为公司维护自身权益提供了法律途径保障。 （2）严格遵守法定上诉期限至关重要。对判决不服在判决书送达十五日内上诉，对裁定不服在裁定书送达十日内上诉。 一旦错过期限，上诉权利将丧失。 （3）上诉需递交规范的上诉状，清晰写明当事人信息、原审法院等相关内容。 确保上诉状内容完整准确，利于上诉流程顺利进行。 （4）上诉针对对象有限制，地方各级法院一审判决及特定裁定可上诉，最高法裁判则不可。 明确可上诉范围，避免无效上诉行为。 提醒： 公司上诉务必留意主体资格、上诉期限、上诉状规范及可上诉裁判范围，有疑问建议咨询专业法律人士 。内江法务
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劳动诉讼费多少钱一次合理[律师回复] 劳动争议案件诉讼费标准有确切规定，向法院起诉时每件仅需交纳 10 元案件受理费，此标准旨在降低劳动者维权成本。 不过要注意，这只是案件受理费。在诉讼进程里，若涉及财产保全、鉴定等会产生费用的事项，就要依实际状况另行缴纳相应费用。就像申请财产保全，要依据保全财产金额按比例缴纳申请费；申请鉴定则要依照鉴定机构收费标准支付鉴定费。 为保障劳动者依法维权，劳动诉讼费用设置得相对较低。这能让劳动者在合法权益遭受侵害时，不会因诉讼成本过高而放弃司法维权途径。如此一来，劳动者维权门槛降低，司法途径解决纠纷更为顺畅，有利于维护劳动者权益和社会公平正义。绵阳法务
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员工导致公司损失应该如何追责[律师回复] 法律分析： （1）员工因故意或重大过失致使公司损失，公司具备要求赔偿的权利。例如在工作中蓄意破坏公司重要文件，或者无视操作规范鲁莽行事导致关键业务无法推进等情况。 （2）劳动合同有关于员工造成损失赔偿责任的约定时，按约定执行；无约定则参照法律规定。这是为了保障双方权利义务的清晰界定。 （3）协商解决时，公司可从员工工资里合理扣除赔偿份额，但要遵循每月扣除不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准的规定。 （4）协商无果时，公司能通过劳动仲裁或诉讼维权，此时证据收集极为关键，像工作记录、违规通报等都可能成为有力证据。 提醒： 公司追责要注重证据收集，员工若对赔偿有异议可通过合法途径维权 。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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