劳动纠纷 法律问答
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企业违约解除劳动合同应承担什么责任[律师回复] 企业违约解除劳动合同确实要承担法律责任。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对劳动关系公平性的维护，确保劳动者不会因企业随意解约而遭受不公平对待。 企业违约解除劳动合同后，需采取以下措施： 1. 若属违法解除，严格按照劳动合同法规定，依经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，精准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 对于劳动关系处理，若劳动者要求继续履行合同，企业应继续履行；若合同无法继续履行，则支付相应赔偿金。 3. 劳动者维权途径多样，企业应积极面对。劳动者选择协商时，企业应诚恳沟通；面对劳动监察部门介入或劳动仲裁，企业要积极配合，依法承担责任。绵阳法务
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劳动合同中带有保密协议有效吗[律师回复] （一）在签订包含保密协议的劳动合同时，劳动者要仔细查看协议内容，确保自身合法权益未被不合理限制。比如约定的竞业限制期限不能过长，限制行业范围不能过宽。 （二）用人单位应清晰明确保密信息范畴，劳动者要确认清楚哪些属于需保密内容，避免模糊不清日后产生争议。 （三）关注保密期限和范围等具体条款，提前了解自身权利义务。若有竞业限制条款，要明确经济补偿的标准和支付方式。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。四川法务
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拍照的劳动合同能作为证据么[律师回复] 法律分析： （1）拍照的劳动合同归属电子数据证据范畴，满足法定条件便可成为有效证据。这是基于法律对证据类型的明确划分以及对电子数据证据的认可。 （2）照片清晰完整呈现劳动合同全部内容是关键。只有如此，才能真实反映合同原貌，确保其真实性，为证明事实提供有力支撑。 （3）合法来源是照片作为证据的必要条件。正常工作场景下自行拍摄符合要求，违法获取的照片不具证据资格。 （4）鉴于单一照片证据证明力有限，面对对方异议，需结合工资发放记录等其他证据形成证据链，增强证明力。 （5）遵循规定及时向办案机关提交照片证据并说明相关情况，有助于证据被有效采纳。 提醒： 使用拍照的劳动合同作证据，要注意保证来源合法，同时尽量收集其他佐证。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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