劳动纠纷 法律问答
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劳动合同未约定工资，另行约定是否可行[律师回复] 1、劳动合同没约定工资，另外再约定是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同里一般要写清楚劳动报酬这些内容，但要是合同里没写工资，也不是说这合同就一定无效。 2、要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和员工可以商量着就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同效力是一样的，双方都得按协议来履行各自的责任。 3、要是双方商量不出工资的事儿，那就可以按照集体合同定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到工资的事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活，付出同样的劳动，有相同的工作成果，单位就得给相同的报酬。 4、另外，再约定工资的时候，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律的强制规定。而且工资约定得写清楚，像工资多少、怎么发、什么时候发这些重要内容都得明确，这样可以避免以后产生纠纷。四川法务
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被挂靠单位工头欠薪该怎么解决[律师回复] 打工干活就为赚份工资回家，要是碰上被挂靠单位工头欠薪，可按下面方法来讨薪。 先试试和对方协商，咱劳动者直接跟工头或者被挂靠单位把话挑明，告诉他们欠薪这事儿可不对，得给咱把工资结了。这时候，聊天记录、通话录音啥的都留好了，这可都是以后的证据。要是工头拿被挂靠单位没给钱当借口，咱就拉着三方一起坐下来商量解决办法。 要是协商不管用，咱就向劳动监察部门投诉。去投诉前，把能证明咱在那干活、对方欠咱钱的证据都准备齐，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是真有欠薪的事儿，他们会责令单位给咱支付工资。 还能去申请劳动仲裁，咱到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定，咱可以在规定时间内到人民法院起诉。 另外，如果被挂靠单位允许工头用它的名义对外经营，那被挂靠单位可能得和工头一起承担还钱的责任。咱劳动者可以把他们俩都当成被申请人或者被告，这样拿到工资的机会更大。大家遇到欠薪别害怕，用法律武器保护自己。四川法务
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个人欠我工资怎么维权[律师回复] 要是有人欠你工资，能按下面这些办法去维权。 1、收集证据是维权第一步，这相当重要。就找那些能证明对方欠你钱的东西，像欠条、平时的聊天记录、工作记的小本本、考勤表之类的。有了这些，就能弄清楚你们之间是打工的那种劳动关系，还是临时帮忙干活的劳务关系，还能知道欠了你多少钱，啥时候开始欠的。 2、先试着和欠薪的人商量商量。直接跟他聊聊，问问为啥拖着不给，一起商量个给钱的时间和方式。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音都留好。 3、要是商量没结果，那就去申请调解。可以找劳动争议调解的组织，像企业自己的劳动争议调解委员会，或者那些正规的基层人民调解组织，让他们帮忙调解调解。 4、也能申请仲裁。要是你和对方是劳动关系，就去劳动争议仲裁委员会申请；要是劳务关系，就按照你们之前说好的去申请商事仲裁。申请仲裁得在规定的时间内，还得交仲裁申请书和前面收集好的证据。 5、最后还能去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，或者你们根本没签仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。等法院判了之后，要是对方还是不给钱，那就可以申请法院强制他执行。 在整个维权的过程中，一定要沉得住气，用合法的办法保住自己该得的权益。四川法务
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包工头欠薪工人扬言跳楼该怎样处理[律师回复] 包工头欠薪让工人活不下去，甚至扬言跳楼的恶劣事件，每一次出现都会刺痛社会的神经。遇到这种事，可以按下面的方法处理。 当务之急是保障工人的生命安危。一旦发现工人有极端行为倾向，要马上联系消防和公安部门到现场救援，维持好秩序。同时要耐心安抚工人，诚恳承诺会解决欠薪问题，防止悲剧发生。 解决欠薪问题，得走合法的途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工人付出了劳动，就有权利拿到工资。工人可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令包工头支付拖欠的工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 对于恶意欠薪的包工头，法律不会放过他们。要是包工头用转移财产、逃匿等手段，或者明明有能力支付却不给工资，数额还比较大，经过政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。 另外，如果施工单位存在违法转包等情况，也要承担相应责任。 给大家提个实用建议，工人在工作前最好和包工头签订书面合同，明确工作内容、工资标准和支付时间等，这样遇到问题也有证据。要是发现包工头有欠薪迹象，要及时向相关部门反映，别等到问题严重了才行动。四川法务
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待岗阶段能否主张双倍工资[律师回复] 待岗阶段能不能要双倍工资，得看具体情况。法律有规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者两倍工资。要是待岗的时候正好符合这个情况，也就是双方没签书面合同，时间上也满足条件，劳动者就可以去要双倍工资。毕竟待岗只是劳动者工作状态变了，劳动关系还在，用人单位还是得和劳动者签书面合同。 要是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，而且待岗期间合同还在有效履行，就算劳动者待岗没实际干活，一般也不能要双倍工资。 不同地方在处理这类事情时可能不一样。有些地方会综合考虑待岗原因、用人单位有没有过错来做判断。要是因为不可抗力这种客观原因导致待岗，用人单位也没明显过错，劳动者想主张双倍工资就可能比较难。 给劳动者提些建议，在待岗的时候，一定要留意劳动合同的签订情况。要是发现用人单位没按规定签合同，自己权益可能受损，就要及时收集证据，像考勤记录、工资发放记录等。要是和单位协商解决不了，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。绵阳法务
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