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2024年哺乳假规定是什么
[律师回复] 解析: 1.对于生育首胎子女且具备领证资格的家庭,将享有长达六个月的哺育期休假; 2.在生育第二个子女后,同样可以享受三个月的哺育期休假; 3.若所在单位具备相应条件,独生子女的女性员工更是能够获得为期一年(含产假在内)的哺育期休假,在此期间,相关薪资待遇保持不变,然而独生子女父母的奖励费用则无需支付。 法律依据: 《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
法律咨询顾问
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劳动法规定公休能和周末一起请吗
[律师回复] 解析: 请注意,公休假并不适用于周末(即星期六与星期天),若是遇到了法定的公休假日恰好与周末重叠,那么应当针对周末另行安排相应的补假措施。公休日也被称为"公休工作日和公众节日"。它主要是指由政府法规明确规定的带薪休假制度。至于公众节日,则是向所有公民提供的节假日,比如五一劳动节、国庆节、元旦以及春节等,然而并未包含那些仅面向特定客群的公众节假日,例如六一儿童节和三八国际妇女节等等。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
法律咨询顾问
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产假、哺乳期新规
[律师回复] 你好,我所可以咨询民事、刑事等,你可以把你的情况详细给我说一下
周刚律师
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关于暑假寒假的法律有哪些
[律师回复] 解析: 在我国的相关法律中,并未对中学生的暑期与寒假天数做出明确的规定, 然而,基于惯例和常规安排,绝大多数学校通常将整个暑期定为从每年7月1日开始至9月1日结束。 值得注意的是,学生以及教师群体通常享有长达数月的寒暑假福利待遇。 而就寒假而言,尽管依据规章制度理论上应当拥有约为25天的假期长度,但实际上由于必须考虑正常的双休日以及法定节假日的安排因素,包括春节期间的3天公众假期在内,实际上可以累积延长的休假时间大约为15天而已。 至于暑假方面,根据同样的逻辑计算,理论上应有大约55天的休息时间,但是需要扣除正常的周末双休日以及预计的休息天数,那么实际上可以延长的假期时间则大约为40天左右。 法律依据: 《教育法》第四十三条 受教育者享有下列权利: (一)参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料; (二)按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金; (三)在学业成绩和品行上获得公正评价,完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书; (四)对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼; (五)法律、法规规定的其他权利。
法律咨询顾问
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孕期生病可以请假吗
[律师回复] 解析: 怀孕期间当然是有权利请假休息!在我们伟大祖国的法律保护下,孕妇们可以向所在公司提供充足的病历资料进行病假申请,只要经过上级领导的批准,就能够顺利地得到休憩的时间哦!同时,怀孕女士在生育过程中还将享有长达九十天的美妙产假时光呢! 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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社保缴纳个人账户的比例是多少?
我国社保个人账户缴费比例如下:养老保险企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险个人不用缴纳。根据我国《民法典》规定,社保个人账户的交费基数是根据个人所在地上年度的在岗职工的平均工资进行计算,即个人所应交的费用相当于交费基数的8%。
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2024-05-16
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如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系
在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时,关键凭证包括:工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。
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2024-05-16
劳动关系
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一个月失业保险金能领多少钱
一个月失业保险金的发放是累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为869元。累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为896元。累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为923元。
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