劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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哺乳期被降薪怎样处理[律师回复] 哺乳期遭遇降薪，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资。你可以跟单位说明，他们降薪的做法是违法的，要求恢复原来的工资待遇，并且支付被扣掉的工资。 要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们接到你的投诉后，就会展开调查。如果查出来单位确实违法降薪了，就会责令单位改正，还会给予相应的处罚。 也可以申请劳动仲裁。你得准备好能证明劳动关系、工资标准还有降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理，只要你的诉求合理合法，仲裁委会裁决单位恢复工资待遇，并且补发工资。 要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，给出公正的判决。绵阳法务
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93年进入国企工作，00年原单位倒闭，06年找过领导签字要求安排新单位始终无果，去年又去单位找人事调出人才中心的档案才发现03年烧碱厂以旷工为名除名了，根本无人通知过我或接到任何通知，后面找过很多年领导没得到安排新岗，快到退休年龄，我该怎样维权恢复岗位或者单位正常办理退休？[律师回复] 档案记载“以旷工除名”是否影响退休，要先核实除名决定的时间、依据、送达和是否实际办理过劳动关系终止，不能仅凭档案一条记录判断养老金资格。保存原始档案、劳动合同、工资和社保缴费记录、单位倒闭清算材料，向原单位档案管理机构、人社部门和社保经办机构申请查阅、更正和核算。若除名程序违法、记录错误或导致工龄和社保权益受损，可要求档案更正、补缴或确认缴费年限，并向劳动监察、人社部门投诉；涉及行政处理不服的，可依法申请复议或诉讼。临近退休应尽快书面办理，保留受理凭证。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
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私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
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车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
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