劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期结束后一直不上班怎么办[律师回复] 1、员工医疗期结束后还一直不上班，咱们可以这么处理。先发书面函催告员工。一旦发现员工医疗期满了却没回岗位，就给员工发书面返岗通知。在通知里清楚地告诉员工医疗期已经结束了，要求他们在约定时间回岗位工作，并且说明要是不按时回来会有啥后果。 2、接着根据员工的不同反应做不同处理。要是员工说因为身体原因还是没办法上班，那就让他们拿出正规医院开的诊断证明、休假证明这些材料。要是证明合理，公司可以根据实际情况和员工商量着来，像给安排病假、事假，或者协商解除劳动合同。要是觉得证明不合理，就进一步去核实，或者让员工去指定医院复查。要是员工没正当理由不搭理，或者直接拒绝返岗，公司就能按照合法有效的规章制度来处理。要是制度里写了旷工到一定天数就算严重违反规章制度，公司就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，要保证解除程序合法，比如得提前通知工会。 3、在整个处理过程中，公司要注意保留相关证据，像返岗通知、员工的回复、医院证明等，避免之后出现劳动纠纷不好处理。而且，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才能保证制度合法有效。随着劳动法律不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理这类问题时会面临更严格的法律审查，所以从长远来看，依法依规处理此类事务，有助于公司营造良好的劳动用工环境，减少潜在的法律风险 。四川法务
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哺乳期被降薪怎样处理[律师回复] 哺乳期遭遇降薪，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》还有《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资。你可以跟单位说明，他们降薪的做法是违法的，要求恢复原来的工资待遇，并且支付被扣掉的工资。 要是协商没成功，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们接到你的投诉后，就会展开调查。如果查出来单位确实违法降薪了，就会责令单位改正，还会给予相应的处罚。 也可以申请劳动仲裁。你得准备好能证明劳动关系、工资标准还有降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理，只要你的诉求合理合法，仲裁委会裁决单位恢复工资待遇，并且补发工资。 要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，给出公正的判决。绵阳法务
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93年进入国企工作，00年原单位倒闭，06年找过领导签字要求安排新单位始终无果，去年又去单位找人事调出人才中心的档案才发现03年烧碱厂以旷工为名除名了，根本无人通知过我或接到任何通知，后面找过很多年领导没得到安排新岗，快到退休年龄，我该怎样维权恢复岗位或者单位正常办理退休？[律师回复] 档案记载“以旷工除名”是否影响退休，要先核实除名决定的时间、依据、送达和是否实际办理过劳动关系终止，不能仅凭档案一条记录判断养老金资格。保存原始档案、劳动合同、工资和社保缴费记录、单位倒闭清算材料，向原单位档案管理机构、人社部门和社保经办机构申请查阅、更正和核算。若除名程序违法、记录错误或导致工龄和社保权益受损，可要求档案更正、补缴或确认缴费年限，并向劳动监察、人社部门投诉；涉及行政处理不服的，可依法申请复议或诉讼。临近退休应尽快书面办理，保留受理凭证。赵竹男律师
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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