综合 法律问答
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双方签离婚协议，名下财产怎么分[律师回复] 1、按照《民法典》规定，夫妻签离婚协议分财产，得讲自愿和公平。 2、夫妻能自己商量财产怎么分，只要不违法、不违背公序良俗，协议就有效。可以让一方不要全部或部分财产，也能按比例分。 3、夫妻共同财产通常要平分，但也会照顾孩子、女方和没过错的一方。像一方在婚姻里带孩子、照顾老人多的，能多分些财产；要是一方有重婚、和别人同居、家暴等过错，另一方能要求赔偿，分财产时也会考虑这个。 4、个人财产还是归个人，不用拿来分。像一方结婚前的财产，因受伤拿到的赔偿等。 5、签离婚协议时，要把财产一项项列清楚，像房子、车子、存款、股权等，还要明确财产归谁，啥时候、咋办理过户手续。要是协议是靠欺诈、胁迫弄出来的，受伤害的一方可以找法院撤销协议。律图眉山
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抵押权可不可以多人共同拥有[律师回复] 1、多人可以一起拥有抵押权，这在法律里叫做共同抵押。简单来讲，共同抵押就是为了保证同一项债权，在好几个不同的财产上设立的抵押。 2、共同抵押有两种，一种是按份共同抵押，另一种是连带共同抵押。在按份共同抵押中，每个抵押人针对自己提供的抵押物，会分别和债权人说好担保的债权份额。这样一来，每个抵押人只要对自己分担的那部分份额负责就行。要是债务人不还钱了，债权人只能按照之前约定的份额，从各个抵押物变卖后的钱里优先拿到自己应得的部分。 3、连带共同抵押呢，是指当事人没说清楚每个抵押物担保的债权份额，或者说得模模糊糊的情况。在这种抵押里，抵押权人可以选择其中一个财产，也可以把所有财产都用上，来行使自己的抵押权。每个抵押人之间是要互相负责的，要是有一个抵押人先承担了担保责任，他就有权利找债务人要钱，也可以要求其他抵押人把他们该承担的那部分还给他。 4、共同抵押对债权人很有好处，能让他们得到更全面的担保，给债权的实现多上一道保险。所以，如果遇到和共同抵押有关的事情，建议大家把各自的权利和义务说清楚，这样能避免以后可能出现的法律麻烦。四川法务
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欠100万税不缴纳是否担刑事责任[律师回复] 1、欠了100万税款不缴要不要负刑事责任，得看具体情况。按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的说法，如果纳税人欠了该交的税，还通过转移或者隐藏财产的办法，让税务机关没办法追缴欠税，要是欠税金额在1万到10万之间，会被判三年以下有期徒刑或者拘役，还会被要求交欠税金额一倍到五倍的罚金；要是欠税超过10万，会被判三年以上七年以下有期徒刑，也得交欠税金额一倍到五倍的罚金。 2、要是仅仅是单纯欠税没交，没有上面说的那种逃避追缴欠税的行为，那这就属于普通的税收违法情况。这种情况下，税务机关会采取一些行政措施，比如要求纳税人在规定时间内把税款交上，从欠税那天开始，每天会加收欠税金额万分之五的滞纳金。要是到时间还没交，税务机关就会采取强制手段让纳税人缴税。 3、总的来讲，欠100万税没交，如果有逃避追缴欠税的行为，那就要负刑事责任；要是没有这种行为，一般不会构成犯罪，不过还是得把欠的税款和滞纳金补上。现在税收监管越来越严格，未来对于欠税行为的处理可能会更加规范和严厉，纳税人还是得及时履行纳税义务。四川法务
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关联企业联合表决是否能产生效力[律师回复] 1、判断关联企业联合表决有没有效力，得综合考虑好多因素。按照《中华人民共和国民法典》的说法，一个民事法律行为有效，得满足行为人有相应民事行为能力、意思表示是真实的，而且不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗这些条件。要是关联企业联合表决能符合这些，通常就是有法律效力的。 2、在公司治理方面，《中华人民共和国公司法》规定公司股东能享受资产收益、参与重大决策还有选择管理者等权利。要是关联企业以股东身份去表决，就得按照公司章程和公司法的规定来。打个比方，关联股东在对关联交易等事项表决的时候，可能得回避。要是没回避就联合表决，这个表决可能因为违反程序规定而无效。 3、要是联合表决损害到其他股东、债权人或者社会公共利益，根据法律，相关利害关系人能向法院请求撤销这个表决。就像关联企业通过联合表决转移公司资产，损害到其他股东和债权人利益，受损害的一方就有权通过法律手段维护自己的权益。 所以，关联企业联合表决有没有效力不能直接下结论，得看看是否符合法律规定、公司章程，还要看有没有损害别人的合法权益。四川法务
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没签合同员工被无故辞退该怎么办[律师回复] 1、在职场上，要是没签合同的员工被无缘无故辞退了，有不少办法能维护自己权益。先得收集能证明存在劳动关系的东西，像工作证、打卡的考勤记录、发工资的记录，还有同事给的证明等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。所以没签合同这段时间，员工能要求双倍工资赔偿。 2、无故把员工辞退，这属于违法解除劳动关系。员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资，工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 3、员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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