综合 法律问答
1317
万
解答量
7579
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孩子抚养问题可找居委会来解决吗[律师回复] 孩子抚养问题若出现纠纷，是可以寻求居委会帮忙解决的。依据《中华人民共和国民法典》，居委会和村委会都有调解民间纠纷的职责。当父母在孩子抚养权归属、抚养费支付等方面有分歧时，居委会就能出面调解。 居委会调解孩子抚养问题好处不少。他们的工作人员对当地情况很熟悉，能第一时间介入纠纷。用比较温和的办法，了解父母双方的想法和矛盾所在，然后努力让双方达成一致。这种调解方式很灵活，既节省时间，又能降低成本，还能避免矛盾越来越大。 但要注意，居委会的调解没有强制执行力。要是经过调解，父母双方达成了一致，最好写个书面协议，把双方的权利和义务都写清楚，这样能避免以后再出问题。 要是调解没成功，也不用担心。当事人可以去法院起诉，通过司法途径解决孩子抚养问题。法院的判决是有强制执行力的，能保障当事人的合法权益。所以，遇到孩子抚养问题，先试试找居委会调解，不行的话就走法律程序。绵阳法务
5解答 4.5w浏览 -
员工工伤需在多少天内报社保局[律师回复] 员工发生工伤后，向社保局申报的时间有不同规定。 首先是用人单位申报的情况。要是员工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始 30 天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 还有特殊情况由其他主体申报。如果单位没按前面说的去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始 1 年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 简单来说，通常单位要在 30 天内申报；超过 30 天没申报的，工伤职工等可以在 1 年内申报。律图眉山
5解答 3.3w浏览 -
在职时拿了代理商钱是否算侵占[律师回复] 在职员工拿代理商的钱，是否构成侵占要具体情况具体分析。 如果员工利用职务便利，把单位的财物占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。这里的“利用职务便利”，指的是利用自己在单位职务上的职权和职责带来的方便。比如，代理商给的钱本应是单位的，员工却自己拿走，数额达到三万元以上，那就涉嫌职务侵占了。 要是员工没利用职务便利，像代理商私下给的回扣，不一定算职务侵占，但可能违反其他法律。要是违反了公司商业贿赂等规定，公司能按内部制度处理；情节严重的，还可能触犯反不正当竞争相关法律。 要是因为拿代理商的钱给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿。要是涉及犯罪，单位可以报案，司法机关会依法处理。所以，在职员工拿代理商钱这事得谨慎，不然可能给自己招来法律风险。不确定行为是否合规时，建议咨询专业人士。四川法务
5解答 3.3w浏览 -
外企裁员时N+补偿计算方法是什么[律师回复] 在外企工作，要是遇到裁员情况，劳动者可得清楚自己的权益，这就涉及到《中华人民共和国劳动合同法》规定的N+补偿。这里的N，就是劳动者在这家单位工作的年限对应的经济补偿月数，而+1呢，是额外给的一个月工资。 经济补偿的计算有明确方法。在单位干满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，只给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 额外支付的那一个月工资，也就是“+1”。单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资。这一个月工资就按照劳动者上一个月的工资标准来给。 给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，前12个月平均工资是5000元。如果符合裁员补偿条件，N就是4个月，能拿到4×5000元的补偿。要是还得额外给一个月工资，“+1”就是5000元，加起来一共能拿25000元。 法律建议：劳动者遇到裁员，要仔细核对自己的工作年限和工资情况，算清楚应得补偿。要是单位补偿不合理，别害怕，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。四川法务
5解答 3.3w浏览
-
美容院提出的误工费该如何计算[律师回复] 美容院主张误工费该咋算？这得看具体情况。 要是因为侵权等事儿，影响了美容院自身业务，产生了误工损失，计算方式如下。如果美容院有固定收入，也就是有稳定经营收益，还能拿出合法会计凭证等证明材料，那误工费就按实际减少的收入来算。打个比方，因为侵权，美容院一段时间没法正常营业，这段时间扣除合理成本后的净利润是多少，误工损失就是多少。 要是美容院没有固定收入，但能证明最近三年的平均收入状况，误工费就按最近三年的平均收入来计算。把近三年每个时间段的经营利润加起来，除以总时间段得到平均收入，再乘以误工时间，就是误工损失。 要是没法证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，相近行业可以参考美容美发行业的统计数据。而误工时间，要根据医疗机构的证明或者司法鉴定来确定，以此证明因为侵权等事件，美容院没法正常营业的时长。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
151****1615
153****8110
136****2530
