综合 法律问答
1317
万
解答量
7579
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职后工资没发全，该怎么解决[律师回复] 离职后发现工资没发全，别慌，有办法解决。 第一步可以和老东家协商。你得明确跟单位说工资没给够，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额给咱。好好跟他们沟通，让单位给个说法，把少发的工资补上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。得先准备好能证明你在这单位干过活，以及工资没发全的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用得上。劳动监察部门会去调查单位，要是确实存在工资没发全的情况，他们会让单位限期支付。 也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交给当地劳动争议仲裁委员会，委员会受理后会安排开庭。等出了仲裁结果，就可以要求单位支付工资，如果单位耍赖，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。法院会进行审理和判决，借助司法手段维护自己应得权益。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
员工偷合同会受到何种处罚[律师回复] 员工偷合同怎么处罚，得看具体情况。 从民事层面讲，这种行为可能构成违约或侵权。要是员工和公司签的劳动合同里有保密等相关约定，员工偷合同违反了约定，公司能按合同要求员工担责，比如赔偿合同丢失带来的经济损失。要是偷合同侵犯了公司商业秘密或其他权益，公司可要求员工承担侵权责任，像停止侵害、赔偿损失。 治安方面，如果情节轻不构成犯罪，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 情节严重的话，可能触犯刑法。比如偷的合同涉及公司重要商业秘密，员工用不正当手段获取，给公司造成重大损失，就可能构成侵犯商业秘密罪。这种情况会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 总之，处罚程度由合同性质、偷取行为后果等因素决定。公司遇到员工偷合同的情况，要及时收集证据，根据不同情形，通过协商、报警或诉讼等方式维护自身权益。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
诈骗担刑责后可不可以要求对方还款[律师回复] 1、诈骗分子被追究刑事责任后，受害者有权要求其还钱。要知道，刑事责任和民事责任是分开的，就算诈骗分子坐了牢，该还的钱还是得还，不能因为承担了刑事责任就不用承担民事赔偿责任。 2、在刑事诉讼期间，受害者可以提起附带民事诉讼，让诈骗分子归还被骗的钱，或者赔偿经济损失。这么做的好处是，能把刑事和民事的问题一起解决，不用来回折腾，既提高了司法效率，又给当事人省了不少时间和精力。 3、要是受害者在刑事诉讼时没提附带民事诉讼，等刑事诉讼结束了，也能单独去法院起诉，让法院判诈骗分子还钱。法院审理这类案件时，会根据证据和事实，确定诈骗分子要还多少钱或者赔偿多少损失。 4、法院判决生效后，要是诈骗分子耍赖不还钱，受害者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨诈骗分子的财产等办法，帮受害者把钱追回来，保障受害者的合法权益。内江法务
5解答 4.6w浏览 -
孩子抚养问题可找居委会来解决吗[律师回复] 孩子抚养问题若出现纠纷，是可以寻求居委会帮忙解决的。依据《中华人民共和国民法典》，居委会和村委会都有调解民间纠纷的职责。当父母在孩子抚养权归属、抚养费支付等方面有分歧时，居委会就能出面调解。 居委会调解孩子抚养问题好处不少。他们的工作人员对当地情况很熟悉，能第一时间介入纠纷。用比较温和的办法，了解父母双方的想法和矛盾所在，然后努力让双方达成一致。这种调解方式很灵活，既节省时间，又能降低成本，还能避免矛盾越来越大。 但要注意，居委会的调解没有强制执行力。要是经过调解，父母双方达成了一致，最好写个书面协议，把双方的权利和义务都写清楚，这样能避免以后再出问题。 要是调解没成功，也不用担心。当事人可以去法院起诉，通过司法途径解决孩子抚养问题。法院的判决是有强制执行力的，能保障当事人的合法权益。所以，遇到孩子抚养问题，先试试找居委会调解，不行的话就走法律程序。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
-
员工工伤需在多少天内报社保局[律师回复] 员工发生工伤后，向社保局申报的时间有不同规定。 首先是用人单位申报的情况。要是员工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始 30 天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己承担。 还有特殊情况由其他主体申报。如果单位没按前面说的去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始 1 年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 简单来说，通常单位要在 30 天内申报；超过 30 天没申报的，工伤职工等可以在 1 年内申报。律图眉山
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
182****9805
132****5204
132****7601
