劳动纠纷 法律问答
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2n赔偿时有年限的限制吗[律师回复] “2N赔偿”，简单来说就是用人单位违法解除或终止劳动合同后需支付给劳动者的赔偿金。这里面关键在于，计算赔偿金时，工作年限通常没有上限。 按照《劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。 而当用人单位违法解除或终止劳动合同的时候，就得按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。工作年限从用工之日起开始计算，只要能证明劳动关系存在的时间，都得算进去。不过有一点要特别注意，主张赔偿金的时候，必须在法定的仲裁时效内提出，可别错过了时间。这就是“2N赔偿”的相关规定，大家可得清楚了解。内江法务
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最新刑法判刑后工龄怎么计算[律师回复] 判刑后工龄的计算可不是一件简单的事情。通常来讲，如果一个人被判处了管制、拘役，或者是有期徒刑宣告了缓刑，在缓刑这段时间里，他的工龄得继续连续计算。 可要是被判处了有期徒刑以上的那种实实在在的刑罚，那在服刑期间，工龄就不计算。等刑满释放后再去重新找工作，这时候他的工龄就得从重新开始参加工作的那一天起开始计算。 这里得注意，要是原来的单位接收并且安排了工作，那他的工龄是可以和服刑之前的工龄合在一起计算的。不过具体该怎么计算，那得结合你自己的实际情况，还有相关的法律法规以及政策的规定来确定。要是你的情况比较特殊，那最好去咨询一下当地的劳动保障部门，这样才能得到准确的信息。内江法务
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公司倒闭超龄员工有补偿吗[律师回复] 超龄员工，简单来说就是那些已经达到了法定退休年龄的员工。当公司遭遇倒闭这种情况时，一般情况下，对于那些已经享受到了养老保险待遇的超龄员工，他们与公司之间所形成的并非是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，他们可能很难获得经济补偿。 然而，如果超龄员工还没有享受到养老保险待遇，并且与公司之间存在着事实劳动关系，那么在公司倒闭的时候，就应该依据相关的劳动法律法规来获取相应的经济补偿。补偿的标准大概是这样的：根据员工的工作年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里需要特别注意的是，不能一概而论，具体的情况还得结合员工与公司签订的合同以及当地的相关政策等因素来进行综合判断，这样才能确保员工的合法权益得到合理的保障。内江法务
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把公司的东西弄坏了该怎么赔偿[律师回复] 在处理公司物品损坏的问题时，必须依据具体情况来进行分析。首先，得清晰地分辨到底是出于故意还是过失才导致了公司物品的损坏。 倘若是故意损坏，那性质就较为严重了，极有可能构成违法甚至犯罪行为。而在民事赔偿这块，通常都得按照物品的市场价值来进行全额赔偿，这里所说的市场价值涵盖了直接损失以及可能存在的间接损失。比如说，物品原本的购买价格是多少，经过使用后的折旧程度怎样，以及修复该物品大概需要花费多少费用等，这些因素都要综合起来考虑。 要是过失损坏的话，赔偿金额一般是以物品受损时的实际价值为依据。实际价值的确定并非简单地看购买价格，还得结合折旧情况以及修复所需费用等。 此外，还不能忽视公司内部是否存在相关的规章制度，这些规章制度对这种物品损坏情况的赔偿方式和标准往往会有明确规定。倘若有且该规定不与法律法规相抵触，那么就很可能会按照公司制度来执行赔偿。总之，无论是哪种情况，赔偿方式和金额都应该做到公平合理，既要符合法律原则，又要契合实际情况。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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