劳动纠纷 法律问答
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劳动协议是否不受劳动方面保护[律师回复] （一）签订劳动协议前，仔细审查协议条款，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，确保协议实质具备劳动合同要件。 （二）若对协议性质存疑，可咨询专业法律人士，结合协议内容和实际履行情况判断是否属于劳动关系。 （三）在工作过程中，注意留存能证明双方关系的证据，如工资发放记录、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。因此，若劳动协议实质为劳务等其他民事合同，受民法典调整。四川法务
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