劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班九年被辞退赔偿标准是多少[律师回复] （一）首先确定辞退性质。收集相关证据，判断公司辞退属于合法还是违法。比如查看公司规章制度及自己有无违反情况等。若发现公司无正当理由辞退，很可能是违法辞退。 （二）计算月平均工资。统计劳动合同解除或者终止前十二个月的收入，算出平均工资。若平均工资高当地上年度职工月平均工资三倍，要按三倍数额支付。 （三）依据性质计算赔偿。违法辞退可主张十八个月工资的赔偿金；合法辞退且无法律规定需补偿情形，则没有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
公司无故辞退我让我签离职该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司无故辞退却让签离职协议，这存在极大问题。离职协议一旦签署，从法律层面看，相当于员工认可公司提出的离职原因与后面安排，后面再想维权难度陡增。 （2）公司这种无故辞退行为属于违法解除劳动合同。员工依法有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 （3）员工此时切勿签署离职协议，同时要积极收集各类关键证据。涵盖能证明与公司存在劳动关系的劳动合同，体现入职时间、工资待遇的工资条，还有工作证、考勤记录以及辞退通知等。 （4）要是与公司就赔偿事宜协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来保障自身合法权益。 提醒： 面对公司无故辞退让签离职协议情况，不要轻易签字，及时收集证据维权。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
辞职补偿金赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工辞职可获得经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工需注意收集用人单位存在违法情形的证据，不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。四川法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3256
152****2242
139****2141
