劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁不予受理后起诉时效是多久[律师回复] （一）及时关注时间：收到劳动仲裁不予受理通知书后，立即在日历上标记好十五天的期限，时刻提醒自己，避免因疏忽错过起诉时效。 （二）收集整理证据：仔细梳理与劳动争议相关的各类证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据真实有效且能有力支持自己的诉求。 （三）撰写起诉状：清晰准确地在起诉状中写明双方信息、诉讼请求、事实与理由，语言简洁明了，突出关键要点。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四川法务
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劳动争议仲裁时效应该怎么样计算[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动纠纷的及时解决。 2.仲裁时效可中断和中止。中断情形如一方通过协商、申请调解等主张自己的权利，或对方同意履行义务，此时时效重新计算，能保障当事人在积极维权时不受时效过度限制。若遇不可抗力等正当理由导致不能按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，这充分考虑了劳动者在劳动关系中的相对弱势地位。 建议劳动者及时关注自身权益，遇到问题尽早与用人单位沟通协商，协商不成及时申请调解或仲裁。用人单位应依法履行义务，避免拖欠劳动报酬等违法行为。绵阳法务
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劳动纠纷仲裁时效多久过期[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如正常工作中，员工发现公司克扣工资，从知晓该情况起一年为仲裁时效。 （2）仲裁时效可中断，当当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，此时仲裁时效重新开始。 （3）仲裁时效会中止，因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，中止原因消除后时效继续计算。如发生自然灾害导致员工无法及时申请仲裁。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 提醒： 注意仲裁时效的中断、中止情形，遇到劳动纠纷及时主张自己的权利，不同情况时效计算有别，建议咨询以准确分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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