劳动纠纷 法律问答
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签了无补偿离职协议能否申请仲裁[律师回复] 签了无补偿离职协议，通常是能申请仲裁的，但仲裁结果得看具体情况。 按照《民法典》的规定，如果这份离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么协议就是有效的。这种情况下申请仲裁要补偿，可能就会比较难。 不过，要是存在下面这些情况，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。 一种情况是协议有重大误解或者显失公平。重大误解就是当事人对合同的关键内容理解错了才签的协议，像对离职补偿的计算方法理解有误。显失公平则是协议里一方的权利和义务极度不对等，如果用人单位利用劳动者困难或者没判断力，让劳动者在协议里放弃了该得的补偿，这就违背了公平原则，劳动者可以申请撤销协议。 还有一种情况是协议签订时有欺诈、胁迫的情形。欺诈就是用人单位故意隐瞒重要事实或者提供假信息，让劳动者违背意愿签了协议。胁迫就是以伤害劳动者及其亲友的生命健康、荣誉等相威胁，迫使劳动者签协议，这种协议也是可以撤销的。 所以，签了无补偿离职协议并不妨碍申请仲裁，重要的是得有证据证明协议存在可撤销的情况。四川法务
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通过劳动仲裁怎么申请失业金待遇补偿[律师回复] 劳动仲裁不能直接申请失业金待遇补偿，但在法定情形下，能通过仲裁维护权益，为申领失业金创造条件。 如果用人单位有过错行为，导致劳动者失业且无法领取失业金，劳动者可通过劳动仲裁索赔。要先确认仲裁范围，比如用人单位没按规定缴纳失业保险费，使劳动者失业后领不到失业保险待遇，就可申请仲裁要求赔偿损失。 接着准备仲裁材料，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。材料有仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像工资条、工作证等），还有用人单位未依法缴纳失业保险费的证据。 仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要在庭上陈述事实，提供证据支持诉求。若仲裁委支持劳动者诉求，会作出裁决，要求用人单位赔偿失业金损失。 要注意，领取失业金需符合法定条件，例如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。劳动者拿到仲裁裁决后，可按规定向社保经办机构申领失业金。四川法务
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劳动仲裁异步调解下一步是什么程序[律师回复] 劳动仲裁在异步调解后，会出现两种情况。要是调解成功，双方会签订调解协议，这个协议是有法律效力的，一旦签了，仲裁程序也就结束了。可要是有一方不按照协议履行，另一方就能向法院申请强制执行。 要是调解失败，那就会进入仲裁审理程序。第一步是组成仲裁庭，仲裁委员会会在受理仲裁申请后的五天内，书面通知当事人仲裁庭的组成情况。 接下来就是开庭审理了。仲裁庭会在开庭前五天，把开庭的日期和地点书面通知双方。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意延期得由仲裁委员会来决定。 开庭的时候，双方要进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，把事实查清楚，分清责任。 最后仲裁庭会作出裁决。在作出裁决前，仲裁庭会先进行调解。要是调解达成了协议，仲裁庭会制作调解书。但要是调解没成功，或者在调解书送达前有一方反悔了，仲裁庭就得及时作出裁决。裁决书从作出那天起就有法律效力了。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。四川法务
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劳动仲裁流程不予受理怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁申请要是不被受理，咱们有办法应对。先去看看那份不予受理通知书。劳动仲裁委员会决定不受理申请时，会给一份书面通知，得认真瞧瞧上面写的不受理原因。常见的原因可能是申请的事儿不在劳动仲裁的受理范围内，或者申请材料没交全。 2、要是因为申请材料不全，那就按要求把材料补齐了再重新申请。像劳动合同、工资流水这些关键证据要是缺了，补全后再提交仲裁申请就行。 3、要是对不受理的理由有意见，在收到不予受理通知书后的规定时间内，可以去法院起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会不受理或者超期没做决定的，申请人能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。去法院起诉的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和劳动争议的事实。还得写好起诉状，把诉讼请求和事实理由说清楚。 劳动仲裁申请不被受理，不代表咱的权利就没办法维护了。可以根据具体情况采取措施，要么补齐材料重新申请仲裁，要么去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。四川法务
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劳动仲裁不交保险怎么办[律师回复] 劳动仲裁中碰到用人单位不交保险，按下面步骤处理。 法律规定，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务给员工交社保。若没交，员工能维护自身权益。 要准备好相关材料。证明劳动关系的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。未缴纳社保的证据，比如社保缴费查询记录。 接着申请劳动仲裁。员工向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，请求事项写要求用人单位补缴社保，还要简单说明事实和理由。 仲裁时，员工得积极举证，证明和用人单位有劳动关系，以及单位没依法交社保。用人单位要承担证明自己已依法给员工交社保的责任。 要是仲裁裁决用人单位补缴社保，单位却不执行，员工可以向法院申请强制执行。 另外，除了补缴社保，若因单位没交社保给员工造成其他损失，像无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，员工还能要求单位赔偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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