劳动纠纷 法律问答
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未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能有力证明劳动关系存在，为仲裁提供事实支撑，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。 （2）准确确定仲裁机构。劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会是申请的正确途径，选错机构会耽误时间和精力。 （3）精心准备仲裁申请书。清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，表述不清可能影响仲裁委对案件的理解和判断。 （4）注意仲裁时效。需在一年时效内提交申请，超期可能丧失胜诉权。 （5）耐心等待仲裁程序推进。仲裁委裁决后，若不服可依法向法院起诉。 提醒： 不同案情在证据收集和仲裁请求上可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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劳动仲裁申请不予受理怎么办理[律师回复] 劳动仲裁申请不予受理时，需冷静应对，依据具体情况采取恰当措施维护自身权益。 1. 查明不予受理原因并补充修正材料。若因申请材料不齐全或不符合法定形式导致不予受理，应仔细对照仲裁机构要求，及时补充缺少的材料，修正不符合规定的部分。准备完善后，再次向仲裁机构提出申请，确保材料符合要求。 2. 依法向人民法院提起诉讼。若对不予受理决定不服且认为自身申请符合受理条件，可在法定的期限内，即收到不予受理通知书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。 3. 针对特殊情况具体分析处理。如遇主体不适格等特殊情况，要根据实际情况分析。若是主体问题，应及时调整主体后重新申请仲裁。 总之，遇到劳动仲裁申请不予受理的情况，要找准原因，选择合适的应对方式。绵阳法务
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劳动仲裁调解要催吗[律师回复] 结论： 一般情况下，不建议频繁催促劳动仲裁调解进度，但若调解期限临近或长时间无反馈等特殊情况，可适当与仲裁机构沟通了解进展。 法律解析： 劳动仲裁调解有其既定程序和节奏，仲裁机构会综合案件数量、复杂程度等因素合理安排工作。根据相关法律规定，仲裁庭处理劳动争议，自受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。在这个法定的期限内，仲裁机构会有序推进调解及后续事宜。所以在正常时间范围内，应给予仲裁机构足够的时间和信任。而过度催促可能给仲裁人员增添不必要的压力，不利于调解工作顺利开展。当出现调解期限临近或者长时间没有反馈等特殊情形时，与仲裁机构适当沟通是可以的，但要注意方式方法，保持礼貌和理性。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到难以判断是否该沟通的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为恰当，维护自身合法权益。四川法务
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试用期被辞退可以仲裁吗[律师回复] 结论： 试用期被辞退，若符合法定情形，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿金，申请时需准备好相关证据。 法律解析： 在试用期辞退的情形中，若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，必须提供证据证明，如证明劳动者不符合岗位技能要求、违反公司规章制度等。若无法提供正当理由辞退，便属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，要准备好录用通知、工作记录、辞退通知等相关证据来支持自己的主张。在实际遇到此类问题时，由于涉及的法律细节较多，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。内江法务
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劳动仲裁不服上诉时要准备证据吗[律师回复] 法律分析： （1）遵循“谁主张，谁举证”原则。在劳动争议诉讼中，若对仲裁结果不服提起诉讼，需对自己提出的主张提供证据加以证明。比如主张工资计算有误，就要准备好相关工资支付记录等证据。 （2）针对仲裁认定事实异议准备证据。若对仲裁认定的工作时长、加班情况等事实有不同看法，需收集如考勤记录、工作安排通知等能证实自身主张的证据。 （3）新证据的提交要符合规定。仲裁阶段未充分提交或新发现的证据，在诉讼阶段作为新证据提交时，要满足法律对新证据的要求。 提醒： 证据的收集和准备要合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性，若对证据相关问题存在疑惑，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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