劳动纠纷 法律问答
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劳动局处理欠薪流程怎样[律师回复] （一）劳动者要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如本人身份证明、劳动合同、工资条等，前往当地人社局劳动保障监察机构进行投诉。 （二）监察机构会在5个工作日内决定是否受理投诉，符合条件的立案，不符合的说明理由。 （三）立案后监察机构会开展调查，向用人单位了解情况并收集证据。 （四）若查实用人单位存在欠薪行为，会责令其限期支付。 （五）若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；情节严重的，会给予行政处罚。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。绵阳法务
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有关离职违约金的合同有无效力[律师回复] （一）当合同约定的离职违约金符合以下两种情形时有效： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 2.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 （二）若合同约定的离职违约金不符合上述两种法定情形，该约定无效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。绵阳法务
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劳务派遣如何认定[律师回复] （一）主体考量：确认是否涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。要核实劳务派遣单位是否依法设立并取得行政许可，是否作为用人单位与劳动者签订了劳动合同。 （二）合同关系考量：查看劳务派遣单位与劳动者是否建立劳动关系，有无签订二年以上固定期限劳动合同；同时检查劳务派遣单位与用工单位是否签订劳务派遣协议，协议中是否明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、费用等内容。 （三）业务特征考量：确定劳动者是否被派往用工单位工作，且在用工单位指挥和管理下从事劳动。判断用工单位是否仅获得劳动者劳动力使用权，未与劳动者建立正式劳动关系。核查派遣岗位是否为临时性、辅助性或替代性岗位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。绵阳法务
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劳动关系中止履行的条件有什么[律师回复] （一）若用人单位想与劳动者中止劳动关系，可主动与劳动者协商，达成一致后按约定处理暂停期间权利义务。 （二）当劳动者遇到不可抗力因素无法工作，如自然灾害或突发重大疾病，应及时告知用人单位，此时劳动关系可合法中止。 （三）若劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，用人单位要积极搜集无法与其取得联系并履行合同的证据，之后可中止劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然这里未直接提及劳动关系中止，但协商一致变更劳动合同内容的精神可延伸到协商一致中止劳动关系，即双方达成合意对合同履行状态作出调整。四川法务
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