工伤赔偿 法律问答
659
万
解答量
1516
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位没有工伤险受了工伤怎么办[律师回复] 单位未缴纳工伤保险时，职工工伤费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。 1. 工伤认定环节：职工要在规定时间内向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤的关键步骤，为后续维权提供依据。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此鉴定，明确伤残等级等情况，其结果直接关系到赔偿费用的具体数额。 3. 费用支付与维权：用人单位应依据鉴定结果支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。若其拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。 建议职工及时收集和保存相关证据，如医疗票据、工作记录等，以便顺利申请工伤认定和维权；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免此类法律风险。绵阳法务
5解答 4.6w浏览 -
工伤八级赔偿的流程是什么[律师回复] （一）工伤认定方面： 职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，单位要及时履行，准备好相关材料，比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等，以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据，像医院的病历、检查报告，事故现场的证人证言等，方便后续申请工伤认定。 （二）劳动能力鉴定方面： 当职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要，它能确定伤残等级，比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作，按照要求提供相关材料和进行检查，确保鉴定结果的准确性。 （三）计算赔偿数额方面： 八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目，其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等，准确计算赔偿数额。 （四）索赔方面： 首先可以和用人单位协商赔偿，这是比较快捷的解决方式，双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
启东工地十级工伤赔多少钱[律师回复] 十级工伤赔偿涉及多个项目，用人单位责任重大。 1. 赔偿项目多样：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。 2. 启东具体标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金3万元，一次性伤残就业补助金1.5万元。本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 3. 停工留薪待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。 4. 单位责任明确：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由其承担。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担巨额赔偿风险。工伤职工应了解自身权益，确保合法赔偿到位，如有争议可通过合法途径解决。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
-
深圳市最低工伤赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： a. 深圳市工伤赔偿无简单“最低”固定数额，因涉及多种因素综合考量。医疗费按符合相关标准的实际发生费用赔偿，确保医疗支出合理且符合规定。 b. 停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原工资福利待遇按月支付，医疗终结期决定支付时长。 c. 伤残津贴等根据伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，等级降低月数减少。职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿需结合职工伤情、工资水平等计算。 提醒： 工伤认定及赔偿计算复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。律图眉山
5解答 3.9w浏览 -
工伤出院后怎么跟公司谈赔偿问题[律师回复] 工伤赔偿问题需按一定步骤妥善处理。 1. 认定与鉴定：明确工伤认定及伤残等级鉴定结果至关重要。若未进行工伤认定，需尽快向劳动保障行政部门申请，这是后续赔偿的基础。 2. 明确赔偿项目与准备证据：依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。同时准备好医院诊断证明、费用清单、劳动关系证明等相关证据，以支撑赔偿诉求。 3. 提出赔偿与协商：以书面形式列出赔偿明细和依据，向公司提出合理赔偿数额。若公司有异议，尝试协商调整。 4. 仲裁维权：若协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。整个过程要保持理性冷静，以法律为依据维护自身合法权益。建议提前了解相关法律规定，必要时寻求专业法律人士帮助。内江法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****3897
157****1140
180****5893
