劳动纠纷 法律问答
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工伤在家工资标准怎么算[律师回复] 工伤职工停工留薪期的相关待遇规定，旨在保障职工权益。一方面，停工留薪期原工资福利待遇不变且由单位按月支付，计算方式通常依据工伤前12个月平均月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不包括加班工资；若工作不满12个月，则按实际月数算平均工资。另一方面，评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 针对此，提出以下建议： 1. 单位应准确核算职工工资，明确各项收入构成，确保停工留薪期工资计算无误。 2. 对于工作不满12个月的职工，要严格按实际工作月数计算平均工资，保障职工权益。 3. 职工评定伤残等级后，单位要及时停发原待遇，并协助其办理享受伤残待遇的相关手续。绵阳法务
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劳动仲裁仲裁费大概是多少[律师回复] 结论： 在中国发起劳动仲裁申请无需缴纳费用。 法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这一规定极大降低了劳动者的维权门槛，让劳动者在面对劳动纠纷时能更无顾虑地通过合法途径维护权益。劳动者在申请劳动仲裁时，不用操心仲裁费用，而是把精力放在准备关键的证据和材料上，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能有力证明劳动关系以及争议事实的材料，对维护自身在劳动纠纷中的合法权益至关重要。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的解答。绵阳法务
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给私人老板打工找不到人怎么办[律师回复] 结论： 给私人老板打工找不到人，可通过收集证据、尝试联系、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。 法律解析： 当给私人老板打工却找不到人时，收集证据是关键第一步。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和劳动报酬约定，是后续维权的坚实基础。之后要尽力联系老板，留存沟通记录以明确自身应得权益。若联系不上，劳动监察部门可发挥重要作用，其有权监督检查用人单位，责令老板支付工资。此外，直接申请劳动仲裁也是有效途径，仲裁委依法裁决。若对结果不满，还能在规定期限内起诉。劳动者要积极运用这些法律赋予的权利来维护自身合法权益。如果在这一过程中遇到疑问或需要专业法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。绵阳法务
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以前上班没交社保现在能补吗[律师回复] 法律分析： 1. 企业方面：若因企业原因未给员工缴社保，劳动监察部门责令限期补缴后，企业须按规定补缴。因为社会保险法明确企业有为员工缴纳社保的法定义务，这是保障员工权益、维护社保制度正常运行的要求。 2. 员工方面：若是员工个人原因（如自愿放弃等不符合法定情形）导致未交社保，通常不允许补缴。 3. 地区差异：补缴的具体操作流程、时间限制等会因地区不同而有所不同。 4. 维权途径：员工可先与原单位协商补缴，若原单位拒绝且存在违法未缴情况，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。 提醒： 补缴社保情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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