劳动纠纷 法律问答
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与公司签劳务合同后岗位胜任不了怎么办[律师回复] 和公司签了劳务合同，却发现自己干不了这个岗位，该怎么办？下面这些办法能帮到你。 第一步，主动跟公司好好沟通。把自己干不了这活的情况和原因说清楚，像工作内容和自己想的不一样，或者自己能力还不够。看看能不能换个岗位，说不定公司有更适合你的，能让你发挥长处。 要是换不了岗位，那就接受公司安排的培训。培训能提高你的专业技能和业务能力，让你慢慢适应工作。不过，要是培训产生了费用、占用了时间，得和公司说清楚怎么处理。 要是沟通和培训都试过了，还是干不了，那按照劳务合同的约定，合同可能会被解除。劳务合同和劳动合同不一样，更讲究双方的约定。要是合同里写了干不了活公司可以解除合同，那公司就有这个权利。但公司得按照合同给你相应的补偿，或者结算你已经干了的活的工钱。 在这个过程中，一定要留好和公司沟通的证据，像聊天记录、邮件这些。万一有了纠纷，可以先协商、调解，也可以走法律途径，这样能保障自己的合法权益。四川法务
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没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
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劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
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工厂试用期请假遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 工厂在试用期因为员工请假就将其辞退，赔偿情况得分不同情形来判断。 要是员工请假是按照公司规定的流程来的，请假理由也合情合理，工厂却没有正当原因就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以要求赔偿的。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是说员工能拿到一个月工资的赔偿金。 但如果工厂能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像是请假耽误了工作进度，或者违背了工厂试用期的重要要求等，这种情况就属于合法解除，工厂不用支付赔偿。不过，工厂得自己拿出证据，证明解除劳动合同是有充分合理依据的。 要是员工遇到工厂违法辞退的情况，不用慌。可以先和工厂商量赔偿的事；要是商量不成，员工既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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合同到期没续签继续工作，费用怎么算[律师回复] 合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作，在费用问题上涉及工资和可能的补偿。 先说工资计算，在这种情况下，用人单位要按照之前合同约定的工资标准给劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发劳动报酬。也就是说，只要劳动者在劳动关系延续期间正常工作，单位就该按原合同的工资条款发钱。 还有，从原合同期满一个月后的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位要每月给劳动者支付两倍工资。要是单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 如果之后双方解除劳动关系，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商薪资和赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、去法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。绵阳法务
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