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劳动合同解除赔偿工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，这一赔偿金是经济补偿标准的二倍，体现对违法解除行为的惩罚。 比如正常经济补偿是一定金额，违法解除则需支付双倍。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者权益，根据工作时长给予合理补偿。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 遇到劳动合同解除情况，留意工资标准计算方式，合法争取自身应得补偿。绵阳法务
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合同到期公司没有通知续签会怎样处理[律师回复] （一）当合同到期公司未通知续签，而劳动者继续工作，公司没反对时，劳动者要清楚虽原合同有效且按原条件履行，但这不是新合同，已处于事实劳动关系。 （二）要是公司到期一个月内没续签书面合同，从次月起劳动者可要求双倍工资，最多能主张十一个月，要积极维护自身权益。 （三）若公司明确不续签，会有经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 （四）劳动者先尝试和公司友好协商续签或补偿问题，协商不成的话，收集证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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不签合同离职后拖欠工资该如何维权[律师回复] 不签合同离职后被拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。收集证据是基础，后面可根据不同情况选择合适的解决办法。 1.收集证据很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明劳动关系和工资情况，为后面维权提供有力支撑。 2.先与单位协商解决，直接要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。 4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 5.未签合同，从用工次月起可要求单位支付双倍工资。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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