劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解除赔偿工资标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，这一赔偿金是经济补偿标准的二倍，体现对违法解除行为的惩罚。 比如正常经济补偿是一定金额，违法解除则需支付双倍。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者权益，根据工作时长给予合理补偿。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍，且补偿年限最高不超十二年。 提醒： 遇到劳动合同解除情况，留意工资标准计算方式，合法争取自身应得补偿。绵阳法务
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合同到期公司没有通知续签会怎样处理[律师回复] （一）当合同到期公司未通知续签，而劳动者继续工作，公司没反对时，劳动者要清楚虽原合同有效且按原条件履行，但这不是新合同，已处于事实劳动关系。 （二）要是公司到期一个月内没续签书面合同，从次月起劳动者可要求双倍工资，最多能主张十一个月，要积极维护自身权益。 （三）若公司明确不续签，会有经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 （四）劳动者先尝试和公司友好协商续签或补偿问题，协商不成的话，收集证明劳动关系和工作时长等证据，申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。绵阳法务
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公司无故辞退我让我签离职该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司无故辞退却让签离职协议，这存在极大问题。离职协议一旦签署，从法律层面看，相当于员工认可公司提出的离职原因与后面安排，后面再想维权难度陡增。 （2）公司这种无故辞退行为属于违法解除劳动合同。员工依法有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 （3）员工此时切勿签署离职协议，同时要积极收集各类关键证据。涵盖能证明与公司存在劳动关系的劳动合同，体现入职时间、工资待遇的工资条，还有工作证、考勤记录以及辞退通知等。 （4）要是与公司就赔偿事宜协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来保障自身合法权益。 提醒： 面对公司无故辞退让签离职协议情况，不要轻易签字，及时收集证据维权。绵阳法务
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